قد يكون الاستعداد لمقابلة مع فِرق الموارد البشرية أمراً موتراً للأعصاب ، بغض النظر عن عدد المرات التي قمت فيها بذلك.
إن معرفة ما يجب تحضيره يمكن أن يزيل الحمل عن كتفيك ويوجه طاقتك في الاتجاه الصحيح.
استمر في القراءة لزيادة فرصك في النجاح!
من هو أخصائي اكتساب المواهب؟
فِرق اكتساب المواهب هم موظفين في شركة يدعمون أصحاب العمل على جذب المرشحين ذوي المؤهلات الأفضل لأدوار مثل المتخصصين والقادة والمديرين التنفيذيين في المستقبل. سوف تقابلهم في المراحل الأولى من عملية مقابلة العمل الخاصة بك. في الواقع ، من المحتمل أنهم حددوك كمرشح مناسب واتصلوا بك للحضور لإجراء مقابلة.
سيقوم معظم المتخصصين في اكتساب المواهب بتنفيذ الواجبات التالية.
- البحث عن المرشحين المحتملين.
- تحديد فجوات المواهب في الهياكل التنظيمية.
- كتابة الوصف الوظيفي.
- تنظيم عملية الإعداد والتعريف و التدريب.
- إدارة عملية التوظيف والإشراف عليها.
- ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.
قد تأخذ أدوار المتخصصين في اكتساب المواهب العديد من الألقاب. قد يطلق عليهم مدير التوظيف أو المُوظِف أو مدير المواهب أو منسق التوظيف أو مدير اكتساب المواهب أو مدير الموارد البشرية.
عادة ما تتضمن مقابلة أخصائي اكتساب المواهب حصولهم على فهم متعمق لملائمة المرشح مع منصب التوظيف.
بمجرد اختيارك لإجراء مقابلة مع اكتساب المواهب ، فإن الخطوة التالية هي التحضير للمقابلة مع مدير اكتساب المواهب.
فيما يلي بعض الأسئلة الشائعة التي تم طرحها في مقابلة أخصائي اكتساب المواهب وطرق الإجابة عليها.
مقابلة مع اكتساب المواهب: أسئلة المقابلة الشائعة
قد يطرح القائمون بالمقابلات أسئلة مختلفة اعتمادا على الدور الذي تتقدم له ومسؤولياته والمؤسسة وعوامل أخرى. فيما يلي بعض الأسئلة الأكثر شيوعا في اكتساب المواهب ومقابلات العمل ذات الصلة.
أسئلة عامة
وتشمل هذه أسئلة المقابلة الاعتيادية التي يطرحها فريق اكتساب المواهب عند بدا المقابلة. إنهم يهدفون إلى معرفة المزيد عن شخصية المرشح واهتماماته. هذه عادة لا تتطلب ردود طويلة من المرشح.
- كيف أصبحت مهتما بهذا المجال؟
- لماذا تريد العمل في شركتنا؟
- كيف يمكنك المساهمة في شركتنا؟
- كيف يصفك صاحب العمل السابق؟
- أخبرنا عن نفسك.
- أخبرنا عن اهتماماتك وهواياتك المفضلة خارج العمل.
أسئلة سلوكية
سوف تستفسر الأسئلة السلوكية عن التجارب لمعرفة كيفية تعامل المرشح معها.
- ما هي الأخطاء التي ارتكبتها في الماضي في مكان عملك؟ ماذا تعلمت من التجربة؟
- ما هي المهارة أو الموهبة التي تفتخر بها أكثر؟
- هل ساعدت زميلا في العمل على تحسين عمله؟ كيف فعلت ذلك؟
- برأيك ما هي صفات زميل العمل المثالي؟
- صف مشروعا كان عليك الإشراف عليه أو التخطيط له؟
- أخبرنا عن وقت أظهرت فيه مهارات قيادية في العمل أو خارجه؟
- كيف تقدر الوقت المعقول المطلوب لإكمال أي مهمة؟
- أخبرنا عن الوقت الذي كان عليك فيه تفويض مهمة. ماذا تعلمت؟
- تحدث عن وقت كان عليك فيه تبني التغيير في مكان العمل. ما النهج الذي استخدمته؟
- هل سبق لك أن تم تكليفك بمهمة خارج واجبات وظيفتك الاعتيادية؟ كيف تعاملت معها؟ ماذا تعلمت؟
الأسئلة العملية
تهدف هذه الأسئلة إلى معرفة المزيد عن المرشح وخبرته وخلفيته وقدراته الفنية ومهاراته. وهي أكثر شيوعا في المقابلات مع المرشحين لشغل مناصب عليا أو متخصصة.
- ما هي استراتيجية الجدولة الأعمال الخاصة بك للمهام اليومية؟
- ما هي الموارد والتقنيات والأدوات التي تستخدمها للحفاظ على تنظيمك؟
- كيف تعد نفسك للاضطرابات في مكان العمل؟
- صف الوقت الذي كان عليك فيه بناء المصداقية مع أصحاب العمل؟
- كيف تؤثر ثقافة الشركة على عملك؟
- إذا كنت تجري مقابلة مع مرشح لهذا الدور ، فما هي الصفات التي تبحث عنها؟
- هل سبق لك أن عانيت لتحقيق أهداف العمل؟
- كيف تتعامل مع موقف يطلب منك فيه مشرفك القيام بشيء لا تتفق معه؟
- ما مدى أهمية التواصل ، وفقا لك؟
- هل تستخدم طرق التواصل ؟ أي منها ؟
- ما هي أهم مؤشرات الأداء الرئيسية وفقًا لك ؟
- هل عملت يومًا مع زميل عمل صعب أو غير مستجيب أو كسول ؟ كيف تعاملت معه ؟
أسئلة متعمقة
تساعد الأسئلة المتعمقة مديري التوظيف على فهم المواهب أو المهارات الشخصية والفردية للمرشح ، مثل مهارات الاتصال.
- ما هي بعض أكثر المواقف صعوبة التي واجهتها في العمل ؟
- ما هو التدريب الإضافي الذي يقترحه عليك مشرفك السابق؟
- صف كيف تبقى على اتصال مع مسؤول التوظيف كمرشح أثناء عملية التوظيف الطويلة.
- هل سبق لك أن كافحت لنقل رسالتك؟ ماذا فعلت لتوضيح رسالتك؟
- ما هي الأهداف التي ستضعها لنفسك في السنة الأولى إذا تم تعيينك لهذا الدور؟
نصائح للتحضير لأسئلة المقابلة والإجابة عليها
على الرغم من أن الأسئلة تأتي من نفس المجموعة ، إلا أن الإجابات وعملية التوظيف قد تختلف لكل مرشح. وعلى الرغم من أن أفضل استراتيجية لك هي الإجابة بصدق ، فإليك بعض النصائح لمساعدتك في تطوير إجاباتك لمقابلة أخصائي اكتساب المواهب.
- تعرف على الشركة التي تجري مقابلة معها.
- فهم الدور الوظيفي والمسؤوليات.
- تأكد من الإجابة بوضوح.
- كن حاسما وسريعا عند الإجابة على مديري التوظيف.
- أكد على اهتمامك بالتعلم والتطور.
- إظهار الاستعداد لتحمل المسؤولية.
- تطوير التفكير السليم مع إيجابيات وسلبيات لآرائك.
- فكر في الحوادث أو التجارب السابقة التي يمكنك استخدامها كمثال.
- مواكبة توجهات التوظيف.
- كن واثقا بنفسك.
أخيرا ، تأكد من إعداد مجموعة الأسئلة الخاصة بك لطرحها على مديري التوظيف. إنه يبين استعدادك وحماسك بشأن الدور والشركة.
إذا كان عليك المرور بجولات توظيف متعددة للمقابلة ، فحافظ على علاقة جيدة مع الشخص المتصل.
مقالة ذات صلة: نصائح مقابلة العمل
أمور يجب تجنبها أثناء المقابلة
- الذهاب غير مستعد أو بدون المستندات اللازمة.
- أن تكون غير مهذب أو غير متحمس أو غير محترم أو عدائي.
- الوصول متأخرا.
- الرفض أو الشكوى من الرؤساء السابقين ومكان العمل وزملاء العمل.
- الإدلاء بملاحظات غير لائقة أو تجاوز الحدود المهنية.
في الختام
قد يكون التحضير لمقابلة مع أخصائي اكتساب المواهب أصعب بكثير من الوظيفة.
نأمل أن يساعدك هذا الدليل الشامل في البقاء على اطلاع على أسئلة المقابلة ويساعدك على اجتياز مقابلة أخصائي اكتساب المواهب بنجاح.
حول تلينتبرايس
تلينتبرايس هي منصة ذكية إمداد المواهب تعتمد على المهارات ومدعومة الذكاء الاصطناعي. تساعد الباحثين عن عمل في الحصول على وظائف التكنولوجيا التي يطمحون إليها ويستحقونها ، و تمكين الشركات من العثور على أفضل المرشحين المناسبين لأعمالهم.
هل قمت بالتسجيل للحصول على حسابك المجاني في تلينتبرايس؟ ابحث عن وظائف الأحلام اليوم.
حظاً موفقاً!
كيرين دنكين
تتمتع كيرين دينكين بخبرة سبع سنوات من العمل في مجال التسويق الرقمي والتجارة الإلكترونية قبل أن تغير مسارها وتصبح كاتبة محتوى بدوام كامل. تحب الكلمات والقوة التي تحملها، وهو ما يفسر شغفها بالكتابة.تقيم كيرين في كاليفورنيا. عندما لا تكون على مكتبها تبتكر قصصاً مقنعة وتحتسي أكواباً لا تنتهي من القهوة، يمكنك أن تجدها تجلس مع كتاب أو تلعب مع كلبها أو تتجول في الحديقة.
