هل تتطلع إلى توظيف مطوري برامج؟
في العصر الرقمي ، شهدنا ارتفاعا هائلا في عدد جميع أنواع البرامج. ومع وجود فائض من هذه التطبيقات ، فهذا يعني فقط أنه يجب تلبية الطلب الكافي على الأشخاص الذين يقومون ببنائها: مطورو البرمجيات.
ليس سرا أن تطوير البرمجيات هو مجال مربح مع العديد من الشباب الطامحين وحتى الأفراد الأكبر سنا الذين يطمحون إلى العمل كمطوري برامج. نظرا لأننا شهدنا انتقالا نحو عالم مدفوع بالتكنولوجيا ، فإن الطلب على مطوري البرامج سيزداد قوة.
مع وجود العديد من الوظائف الشاغرة الجديدة لمطوري البرمجيات والمهندسين في السوق ، من المتوقع فقط أن تغمر المواهب المحتملة سوق العمل. لكن هذا لا يعني أنها دائما مناسبة لشركتك. ربما تكون قد واجهت مشكلات تتعلق بمعدلات دوران عالية أو نقص الكفاءة الفنية ، والتي يمكن أن تكون متفشية جدا في صناعة التكنولوجيا. في هذه المقالة ، سنشارك أكبر الأسرار التي يمكن أن تساعدك في البحث و توظيف مطورو البرامج الذين يلبون احتياجاتك.
فيما يلي الخطوات الأساسية التي يجب عليك اتباعها كمسؤول توظيف لتوظيف مطور البرامج الخاص بك:
6 خطوات أساسية لتوظيف مطوري البرمجيات
جذب المرشحين المناسبين
هناك مراحل متعددة تشارك في جذب المرشحين المناسبين. أولا ، تبدأ ببناء العلامة التجارية لشركتك. يفضل الكثير من الباحثون عن عمل التقدم لشغل وظائف في الشركات ذات السمعة الطيبة بدلا من الشركات الأقل شهرة. الآن ، هذا لا يعني أنه يجب أن تكون كبيرة مثل الشركات المدرجة في Fortune 500 لجذب المواهب الاستثنائية. يمكن لشركة التكنولوجيا الناشئة جذب المواهب المناسبة بشرط أن يكون لديها العلامة التجارية التي يمكن تميزها على الشركات الأخرى.
يعد تواجدك عبر الإنترنت أمرا بالغ الأهمية لأن هذا عادة ما يكون أول لقاء للمرشح مع مؤسستك. لرفع مستوى العلامة التجارية الخاصة بك ، سيكون عليك تغطية الكثير من النشاطات على الأرض. أولا ، عليك تنظيم حسابات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك لتعكس قيم شركتك. على سبيل المثال ، إذا قمت بتصنيف مؤسستك على أنها مؤسسة مستدامة ، فيجب أن يعكس محتوى الوسائط الاجتماعية الخاص بك ذلك. يمكنك القيام بذلك من خلال إظهار الممارسات المستدامة اليومية لشركتك.
يبحث مطورو البرامج أيضا عما يمكنك تقديمه لهم. فكر في نقاط قوتك. هل هي حزمة تعويضات تفوق بقية منافسيك؟ أم هو التوازن الاستثنائي بين العمل والحياة الذي توفره لموظفيك؟ يمكن أن تكون أيضا برامج التطوير المستمر لديك لتعلم مهارات جديدة في مجال تطوير البرمجيات. ومع انتشار بيئات العمل المرنة مثل إعدادات العمل عن بعد ، اذكر ما إذا كنت تقدمها لأنها ميزة للمواهب التي تفضل شركة أكثر مرونة. العب على نقاط قوتك وصفها في منشورات الوظائف الخاصة بك.
إذا كنت تعمل في هذا المجال لبعض الوقت ، فقد ترغب أيضا في معرفة ما يفكر فيه الناس حول شركتك. تعرض مواقع الويب مثل Glassdoor تصنيف الشركة بناء على الأشخاص الذين عملوا هناك. إذا كانت تصنيفاتك بحاجة إلى بعض العمل ، فإن معالجة المشكلات التي ذكرها الموظفون السابقون يمكن أن تساعدك في جذب المرشحين المناسبين.
يجب أيضا أن تكون محددا عند نشر الوظائف. ما هي الأشياء غير القابلة للتفاوض والأشياء المطلوبة لديك؟ هل يجب على المتقدمين أن يكونوا بارعين في لغة برمجة معينة؟ كم عدد سنوات الخبرة التي يجب مراعاتها؟ يتقدم المرشحون للأدوار التي يعتقدون أنها تناسب مهاراتهم. سيساعدك تحديد هذه الأمور بوضوح في منشورات الوظائف الخاصة بك على جذب الأشخاص المهتمين حقا بالمنصب.
فرز المرشحين
بمجرد أن يقدم المرشحون طلباتهم ، فقد حان الوقت لوضع قائمة مختصرة بأفضل المرشحين. يمكن أن يكون المرور على كل سيرة ذاتية أمرا مرهقا. لحسن الحظ ، هناك عدة طرق يمكنك من خلالها الحصول على قائمة مختصرة للمرشحين بشكل فعال. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في وجود نظام تتبع مقدم الطلب (ATS). يقوم النظام بفحص أفضل المرشحين بناء على سيرهم الذاتية وتطابقهم مع الوصف الوظيفي. هذا يوفر الوقت لمسؤولي التوظيف الذين يوظفون مطوري البرامج. بعد ذلك ، انظر إلى محافظ البرمجة الخاصة بهم وقم بتصفية المرشحين ذوي المحافظ الأقوى.
بمجرد اختيار أفضل المرشحين من بين مجموعة ضخمة من المتقدمين ، فقد حان الوقت لإرسال رسائل البريد الإلكتروني. بمساعدة ATS ، لا يتعين عليك إرسال رسائل بريد إلكتروني فردية لإبلاغ المتقدمين بحالة طلباتهم.
التقييم التقني
هذه المرحلة من عملية التوظيف ليست مطلوبة دائما ، ولكن يوصى بها بشدة في مجال تطوير البرمجيات. تمنحك التقييمات الفنية لمحة عن كفاءة المرشح في لغة برمجة معينة. يذكر الكثيرون أنهم بارعون في لغات مثل Python و ++C و Java و Ruby. يقيس التقييم الفني ما إذا كانت تفي بمعايير الكفاءة الخاصة بك.
اجراء المقابلات
يجتاز المرشح التقييم الفني بتفوق. ما هي الخطوة التالية بالنسبة لهم؟ المقابلة. هذه هي المرحلة التالية من التوظيف عندما تتعلم المزيد عن شخصية المرشح. اطرح عليهم أسئلة حول كيفية حل المشكلات الحرجة أثناء البرمجة. بدلا من ذلك ، يمكنك أيضا أن تطلب منهم التحدث عن أحدث مشروع عملوا به. هذه بعض الأسئلة التي يمكنك طرحها لتحديد ما إذا كان المرشح يمكنه إنجاز المهام المطلوبة منه.
المقابلات هي تواصل باتجاهين. أعط الكلمة للمرشح واسمح له بطرح أسئلة حول مؤسستك. شارك المعلومات حول ثقافة عملك. تحدث عما يمكن أن يتوقعوه من الوظيفة. وضح خبرات التعلم التي يمكنهم اكتسابها إذا عملوا في شركتك. تساعد إجاباتك على أسئلتهم في تحديد ما إذا كانوا مناسبين لشركتك.
التعيين
الآن انتهت المقابلة ، حان الوقت لاختيار مرشح. اختر الأفضل بناء على كيفية أدائهم في التقييمات. ابحث عن مطور يتمتع بالتوازن الصحيح بين المهارات المتفردة والمهارات الشخصية. انظر أيضا إلى رغبتهم في التعلم والنمو مع شركتك.
يمكن أتمتة إرسال عقود العروض ، خاصة عندما يكون لديك العديد من وظائف مطوري البرامج الشاغرة. هذا يوفر الكثير من وقتك في هذه العملية. عند إرسال خطابات العرض ، لا تنس تضمين التفاصيل الضرورية: المسمى الوظيفي ، والوصف الوظيفي ، والمسؤوليات ، وجدول العمل ، والهيكل الوظيفي ، وحزمة التعويض ، والمزايا الأخرى.
الالتحاق
لا ينتهي التوظيف بعد إرسال خطاب العرض. من الأهمية أن يكون لديك عملية التحاق سلسة لضمان استيعاب مطور البرامج لمؤسستك. امنحهم متسعا من الوقت للتعرف على البروتوكولات المعيارية وقواعد شركتك. اسمح لهم بطرح أسئلة حول أنظمة التكنولوجيا الخاصة بك. يمكن لمطوري البرامج تحقيق إمكاناتهم الكاملة من خلال عملية التحاق سلسة.
في الختام
يعد توظيف مطوري البرامج عملية طويلة ومكلفة تزداد صعوبة بسبب سوق العمل التنافسي. لكن هذا لا يعني أنه لا يمكنك القيام بذلك بشكل صحيح. خاصة في صناعة ذات معدل دوران مرتفع ، أصبح تحديد أولويات عملية التوظيف أمرا بالغ الأهمية الآن أكثر من أي وقت مضى. من خلال اتباع دليل التوظيف هذا بشكل صحيح ، لن تقوم فقط بتوظيف أفضل مطوري البرامج ولكن أيضا الاحتفاظ بهم.
حول تلينتبرايس
إذن أنت تتطلع إلى توظيف مطوري برامج؟ اشترك الآن و أنشر وظائفك مجانا باستخدام ميزة نشر الوظائف الذكاء الاصطناعي من تلينتبرايس.
فريق التحرير
فريقنا مدفوع بشغف صياغة محتوى قيم يثري تجارب مستخدمينا وعملائنا وزوارنا. نختار بدقة موضوعات ذات مغزى وغير متحيزة تتراوح من النصائح والأدلة إلى التحديات وأحدث التقنيات واتجاهات ورؤى سوق العمل. كل ذلك مقدم بعناية ومحبة!
