هل البحث عن المواهب من أولويات شركتك؟ هل تكافح للعثور على أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة؟ كمرشح، هل تكافح من أجل أن تتم رؤيتك كمرشح؟ هل تُعد لوحة الوظائف أو نظام تتبع المتقدمين للوظائف الخيار الأفضل للبحث عن المواهب؟
أنت لست وحدك. تحديد مصادر المرشحين هو الأولوية القصوى لمسؤولي التوظيف. ومع 60% من الباحثين عن عمل باستخدام قواعد بيانات السير الذاتية المجانية، فلا عجب أن يضيع المرشحون المحتملون في مجموعة المواهب.
قد يكون العثور على المواهب المناسبة لشركتك مهمة شاقة. إذ لا يتعين عليك فقط العثور على أشخاص يتمتعون بالمهارات المناسبة، بل تحتاج أيضاً إلى العثور على أفضل الموظفين الذين سيكونون مناسبين لثقافة شركتك. ثم هناك التحدي المتمثل في مواكبة متطلبات التكنولوجيا المتغيرة باستمرار. كيف يمكنك التأكد من العثور على أفضل المرشحين ومتابعة الاحتياجات التكنولوجية المتغيرة؟ يمكن أن تساعدك الحلول القائمة على الذكاء الاصطناعي! في هذه المقالة، سنناقش كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يساعد في تحسين عملية البحث عن المواهب لديك.
يتمثل أحد التحديات التي تواجه عملية البحث عن المواهب في العثور على مرشحين يتمتعون بخصائص المهارات الصحيحة. مع وجود العديد من المسميات والتوصيفات الوظيفية المختلفة، قد يكون من الصعب معرفة من أين تبدأ البحث. يمكن للحلول القائمة على الذكاء الاصطناعي مساعدتك من خلال تحديد المهارات والخبرات الأساسية التي يجب أن يتمتع بها المرشح المثالي لديك.
من التحديات الأخرى التي تواجه توظيف المواهب مواكبة متطلبات التكنولوجيا المتغيرة. تتطور التكنولوجيا باستمرار، وقد يكون من الصعب مواكبة أحدث الاتجاهات. يمكن للحلول القائمة على الذكاء الاصطناعي مساعدتك من خلال تحديد متطلبات التكنولوجيا الجديدة ومطابقتها مع المرشحين الذين يتمتعون بالمهارات المناسبة.
يمكن للحلول القائمة على الذكاء الاصطناعي أن تساعدك من خلال تحديد المهارات والخبرات الأساسية التي يجب أن يتمتع بها المرشح المثالي لديك. سيساعدك ذلك على تضييق نطاق البحث والعثور على المرشحين المناسبين لشركتك. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تساعدك الحلول القائمة على الذكاء الاصطناعي على مواكبة الاحتياجات التكنولوجية المتغيرة. من خلال التنبؤ بالمهارات التي ستكون مطلوبة في المستقبل، يمكنك التأكد من أنك توظف دائماً أفضل المرشحين المحتملين. يتيح لك ذلك أيضاً إنشاء برنامج لتطوير المهارات للموظفين الجدد.
الحل؟ - تقنية مطابقة المرشحين القائمة على البيانات. فيما يلي أهم 5 طرق يمكن لخوارزميات مطابقة المرشحين أن تحدث ثورة في عملية البحث عن المواهب لكل من مسؤولي التوظيف والمرشحين على حد سواء.
1. حلول استقطاب وتوظيف المواهب المدعومة بالذكاء الاصطناعي هي العصر القادم.
واكب المنافسة. سيحل الذكاء الاصطناعي محل نظام تتبع مقدمي الطلبات.
تم اعتماد الذكاء الاصطناعي من قبل 43% من إدارات الموارد البشرية على مستوى العالم. يستخدم 41% من المتخصصين في الموارد البشرية خوارزميات لتحديد أفضل المرشحين المناسبين. وخطة 38% أخرى ستبدأ قريبًا.
مع استخدام معظم الشركات للتوظيف الافتراضي ومطابقة المرشحين، لا يرغب مسؤولو التوظيف والمرشحون في التخلف عن الركب.
ما سبب أهمية تحليلات الموارد البشرية في هذه الأيام؟
يسمح استخدام تحليلات الموارد البشرية لمسؤولي التوظيف ومديري التوظيف باكتساب رؤى حول فعالية عمليات التوظيف لديهم. يمكن لبرامج مطابقة المرشحين المستندة إلى البيانات تحسين عدد كبير من مقاييس التوظيف الرئيسية. وتشمل هذه المقاييس الجودة والتكلفة والوقت اللازم للتوظيف. تشمل المزايا الأخرى ما يلي:
- تخفيض 75% في تكلفة الشاشة الواحدة
- 34% انخفاض في معدل دوران الموظفين
- 4% الزيادة في الإيرادات لكل موظف
2. بناء شخصية المرشح لزيادة جودة التوظيف، والوقت اللازم للتوظيف، وتنمية المواهب
تحسين جودة التوظيف هو الأولوية القصوى لمسؤولي التوظيف ومديري التوظيف. ويلي ذلك تحسين الوقت اللازم للتوظيف وتنمية مجموعة المواهب.
هنا حيث تالينتبرايس Talentprise يأتي في. Talentprise هي منصة ذكية على شبكة الإنترنت للبحث عن المواهب وفحصها. وهي تُمكِّن مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف من تطوير شخصية الموهبة المثالية لتحديد متطلباتهم بما في ذلك المهارات الشخصية بناءً على التوصيف الوظيفي.
تعمل Talentprise على تطوير خط أنابيب مواهب استباقي مخصص بالكامل. وهي تستخدم أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي (ML) القائمة على البيانات لمطابقة أفضل قدرات المواهب ومعرفة تفضيلات المستخدمين بسرعة.
تتجاوز المطابقة البديهية للمرشحين في Talentprise مجرد البحث عن كلمة رئيسية أو مسمى وظيفي في السير الذاتية، حيث تتعمق أكثر في الملفات الشخصية للمرشحين. مما يضمن حصول مسؤولي التوظيف على المرشح الأنسب في وقت قصير.
بالنسبة للباحثين عن عمل، هذا يعني أنه يمكنك أن تبرز من بين الحشود، وتعرض مواهبك على أفضل أصحاب العمل. سواءً كنت تبحث بنشاط عن وظيفة أو كنت باحثاً سلبياً عن وظيفة، فإن الخطوة الأولى بالنسبة لك هي تسجيل حساب المواهب على talentprise.com.
3. المطابقة الذكية للمرشحين تقلل من الوقت اللازم للتوظيف
الذكاء الاصطناعي يستخدم البرنامج خوارزمية تعتمد على البيانات لفحص المرشحين وتقييمهم. وباستخدام "بيانات قائمة الرغبات" من شخصية المرشح، يبحث البرنامج بعد ذلك عن المرشحين المناسبين في قاعدة البيانات. لا مزيد من البحث في مئات السير الذاتية للعثور على أفضل المرشحين.
يمكن لمديري الموارد البشرية في المتوسط توفير 14 ساعة أسبوعياً عن طريق أتمتة المهام اليدوية. فكر فقط فيما يمكنك فعله بـ 14 ساعة إضافية في الأسبوع!
استخدام تقنية مطابقة مرشحي الذكاء الاصطناعي، توفر Talentprise ملفات تعريف المرشحين التي تم التحقق منها داخليًا، باستخدام البيانات النوعية لإعطاء نتائج مطابقة رائعة. لا يقتصر الأمر على تحسين جودة التوظيف والوقت اللازم للتوظيف فحسب، بل يعمل أيضًا على تحسين جودة التوظيف والوقت اللازم للتوظيف.
أخبار سارة للباحثين عن عمل أيضاً الذين يمكنهم الاستفادة من تقليل وقت عملية التوظيف.
4. كن جهة توظيف استباقية. قم ببناء مجموعات المواهب بشكل استباقي
تالينتبرايس Talentprise تقدم صائد الرؤوس المدعوم بالذكاء الاصطناعي الخبرة، والبحث عن أفضل المرشحين المطابقين. تحديد مصادر المواهب للوظائف الشاغرة الفورية وبناء خطوط أنابيب المواهب للمستقبل. وهذا يعني أنه سيكون لديك دائماً مجموعة من المرشحين المؤهلين الجاهزين عندما تحتاج إليهم.
يمكن للمواهب إضافة معلوماتهم جاهزة عندما يبحث مسؤولو التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، إذا تم اختيارك في القائمة المختصرة لوظيفة ما، ولكنك لم تنجح في الحصول على الوظيفة، فسيتم حفظ بياناتك لفرص العمل الجديدة.
5. دعم التنوع والشمول وإزالة التحيز من خلال عملية آلية
يمكن لمسؤولي التوظيف إزالة التحيز في المطابقة الصحفية باستخدام برنامج مطابقة المواهب القائم على البيانات. إنه مكان رائع لاتخاذ القرارات بناءً على قدرات المرشحين بدلاً من لون بشرتهم. التحيزات التمييزية الأخرى.
إظهار الالتزام بالتنوع أمر مهم لجذب المواهب. 76% من الباحثين عن عمل اعتبار تنوع القوى العاملة عاملاً مهماً عند تقييم الشركات وعروض العمل. يمكن للمرشحين أن يطمئنوا إلى أن نظام مطابقة Talentprise يدعم التنوع والشمول.
ها قد وصلنا إليك، أفضل 5 طرق يمكن لبرامج مطابقة المرشحين المستندة إلى البيانات أن تحسن من عملية البحث عن المواهب. في العالم التنافسي لاكتساب المواهب، احرص على ألا يفوتك الأشخاص المناسبين. وبالنسبة للمرشحين، تأكد من أن أفضل الشركات تبحث عنك.
اقرأ مقالنا مصفوفة المواهب والتخطيط لتعاقب الموظفين لمعرفة المزيد عن الإجراءات التي تحتاجها للاحتفاظ بمواهبك بعد التعيين.
Talentprise ليس موقعًا إلكترونيًا للتوظيف أو منصة للوظائف، فهو لا يقدم قائمة وظائف، بل يقدم إدارة المواهب عبر الإنترنت لمسؤولي التوظيف و المرشحون.
اشترك في تالينتبرايس Talentprise حسابك اليوم لتحصل على إمكانية الوصول الفوري إلى هذه التجربة الهائلة في البحث عن المواهب. تابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي
مواضيع ذات صلة: جودة التوظيف
فريق التحرير
فريقنا مدفوع بشغف صياغة محتوى قيم يثري تجارب مستخدمينا وعملائنا وزوارنا. نختار بدقة موضوعات ذات مغزى وغير متحيزة تتراوح من النصائح والأدلة إلى التحديات وأحدث التقنيات واتجاهات ورؤى سوق العمل. كل ذلك مقدم بعناية ومحبة!
