هل أثرت جائحة كوفيد على احتياجاتك لاستقطاب المواهب؟ هل تحتاج إلى توظيف وظائف شاغرة بشكل أسرع؟ هل تحتاج إلى التوظيف لسد فجوة المهارات؟ أنت بحاجة إلى مجموعة مؤتمتة من المواهب باستخدام تقنية مطابقة المرشحين المستندة إلى البيانات.
ما هي مجموعة المواهب؟
مجموعة المواهب هي مجموعة من المرشحين المحتملين الجاهزين لملء الوظائف الشاغرة عند الحاجة. وقد يكون المرشحون قد أبدوا بالفعل رغبة في العمل لدى المنظمة.
قد يكون قد تم فرزهم مسبقاً لمطابقة خبراتهم ومهاراتهم مع احتياجات جهة التوظيف. ويمكن أن تشمل مجموعة المواهب أيضاً الموظفين الداخليين الذين أبدوا اهتماماً بالترقية أو التطوير.
باستخدام تقنية مطابقة المرشحين المستندة إلى البيانات يمكن لمسؤولي التوظيف بناء شخصية الموهبة لمتطلباتهم المثالية لتخصيص المرشحين المناسبين. تُستخدم الخوارزميات لفحص المرشحين وتقييمهم لتصنيف أفضل المواهب بناءً على نتائجهم.
ما أهمية بناء خط أنابيب المواهب؟
يمكن أن يؤدي بناء مجموعة من المواهب إلى تقليل الوقت اللازم للتوظيف وزيادة جودة التوظيف. كما أنه يقلل من تعطل العمل عندما يخلي الموظفون وظائفهم، مما يجعل عملية التوظيف سلسة.
يمكن تحقيق فوائد كبيرة في المؤسسات الدولية الكبيرة ذات عملية التوظيف الطويلة. الصناعات التي تعاني من نقص كبير في المهارات، مثل العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) قد تكتسب أيضاً ميزة تنافسية من خلال تطوير خطوط المواهب.
تالنت برايس هي شركة ذكية تحديد مصادر المواهب ومنصة الويب للفحص. تعمل المنصة على تطوير مجموعة مواهب استباقية مخصصة بالكامل. باستخدام الذكاء الاصطناعي تقنية مطابقة المرشحين، توفر Talentprise ملفات تعريف المرشحين التي تم التحقق منها داخليًا. وهي تستخدم بيانات نوعية لإعطاء نتائج مطابقة رائعة.
اقرأ مدونتنا هل أنت غارق في مجموعة المواهب؟ 5 طرق لتعزيز توظيف المواهب
استفد من قوة وسائل التواصل الاجتماعي
يعد التوظيف الاجتماعي أحد أكثر الطرق شيوعًا للتفاعل مع المرشحين وتستمر شعبيته في النمو. وتوفر مواقع مثل LinkedIn وFacebook وGlassdoor طريقة فعالة وكفؤة للتفاعل مع مجموعة كبيرة من المواهب.
من المتوقع أن يزداد استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف وبناء المواهب.
كما يستخدم الباحثون عن عمل وسائل التواصل الاجتماعي بشكل متزايد في بحثهم عن عمل. 42% من الباحثين عن عمل يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي للتعرف على الوظائف الشاغرة، بزيادة قدرها 10% من 2017 إلى 2020.
ما هو تأثير فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19) على استقطاب المواهب؟
تُظهر الأبحاث العالمية أن 61% من الشركات لا تزال توظف على الرغم من أن بعضها قد غيرت تركيزها.
وبغض النظر عن خطط التوظيف، ذكرت أكثر من 601 تيرابايت من هذه الشركات أن أولويتها الأولى هي ملء الوظائف بسرعة. بناء مجموعة من المواهب والحفاظ عليها يقلل من الوقت اللازم للتوظيف. السماح لموظفي التوظيف بالتفاعل بسرعة مع الاحتياجات المتغيرة.
شهد تأثير جائحة كوفيد زيادة في التنقل الداخلي بحلول عام 20%. مما يجعل تطوير مجموعات المرشحين الداخليين أكثر أهمية من أي وقت مضى. يمكن أن يساعد تضمين المرشحين الداخليين في مجموعة المرشحين في تخطيط التعاقب الوظيفي وزيادة مشاركة الموظفين وتقليل معدل الدوران.
كيف يمكن لمجمعات المواهب سد الفجوة في مهارات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات
هناك طلب متزايد على الوظائف في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (العلماء، والتقنيين، والمهندسين، والرياضيات) على مستوى العالم. مع وجود 3.5 مليون وظيفة شاغرة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في الولايات المتحدة وحدها.
يستمر التحدي في الحصول على المواهب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في النمو مع وجود نقص في الخريجين. وبسبب الجائحة، انخفضت حركة المواهب بين المؤسسات وعلى المستوى الجغرافي. مما يؤدي إلى زيادة المنافسة على المواهب.
إن التوظيف الاستباقي من خلال مجموعة المواهب سيساعد المؤسسات على كسب الحرب على مواهب العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
اقرأ مدونتنا تحدي الباحثين عن عمل - أطلق العنان للمواهب الخفية
كيف يمكن بناء تجمعات مواهب فعالة؟
إليك بعض النصائح السريعة حول كيفية بناء تجمعات المواهب:
- قم ببناء العلامة التجارية لصاحب العمل. لقد أدى تأثير جائحة كوفيد وحركة "حياة السود مهمة" لعام 2020 إلى تغيير تركيز العلامة التجارية لصاحب العمل. مع إعطاء المرشحين قيمة أكبر للتعاطف والعمل الاجتماعي.
- حافظ على دفء المرشحين غير الناجحين من خلال المشاركة الاستباقية.
- بناء مجموعة مواهب داخلية من الموظفين الحاليين.
- استخدم تقنية مطابقة المرشحين القائمة على البيانات لإحداث ثورة في إدارة مجموعة المواهب لديك
توفر Talentprise عمليات مؤتمتة للحصول على أفضل المواهب بناءً على شخصيات المرشحين المثالية. من خلال الذكاء الاصطناعي، ستقوم Talentprise بتوليد مرشحين مطابقين. في لوحة التحكم سهلة الاستخدام، يمكن لأصحاب العمل مراجعة بطاقات تقييم المرشحين، والتي تعرض مجموعة من البيانات النوعية. يمكن لمسؤولي التوظيف بعد ذلك إضافة المرشحين المفضلين إلى مجموعة المواهب لديهم استعداداً للفرص المستقبلية.
إنه الوقت المناسب للاشتراك في صاحب عمل تالنتربرايز حسابك اليوم للحصول على إمكانية الوصول الفوري إلى هذه التجربة الهائلة في البحث عن المواهب.
فريق التحرير
فريقنا مدفوع بشغف صياغة محتوى قيم يثري تجارب مستخدمينا وعملائنا وزوارنا. نختار بدقة موضوعات ذات مغزى وغير متحيزة تتراوح من النصائح والأدلة إلى التحديات وأحدث التقنيات واتجاهات ورؤى سوق العمل. كل ذلك مقدم بعناية ومحبة!
