الذكاء الاصطناعي في التوظيف هو تحول سريع النمو يغير كيفية العثور على عمل. مع 43٪ من محترفو الموارد البشرية بالفعل يستخدمون الذكاء الاصطناعي والمزيد من يخططون في المستقبل، يحتاج الباحثون عن عمل إلى معرفة كيفية استخدام هذه الطفرة لصالحهم.
تعد هذه المقالة بمثابة دليل جوهري للذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لإدارة المواهب ، وسنشرح ما يدور حوله الذكاء الاصطناعي التكنولوجيا وكيف يمكنك استخدامها للمساعدة في البحث عن وظيفة.
ما هي تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في التوظيف؟ ولماذا استخدام الذكاء الاصطناعي مهم؟
ما هو الذكاء الاصطناعي الذكاء الاصطناعي في التوظيف؟
الذكاء الاصطناعي هي تقنية جديدة تقوم بالمهام تلقائيا باستخدام الخوارزميات والتعلم الآلي.
يستخدم مسؤولو التوظيف الذكاء الاصطناعي لأتمتة بعض عمليات التوظيف ذات الحجم الكبير وتقليل المهام الإدارية. يمكن الذكاء الاصطناعي الحصول على المرشحين المحتملين ، واختيار المتقدمين من السير الذاتية أو التقييمات ، والتواصل مع المتقدمين.
وهذا يؤدي إلى عملية توظيف أكثر عدلا وأسرع. وهذا يعني أيضا أن مسؤولي التوظيف وموظفي الموارد البشرية ومديري التوظيف سيقضون المزيد من الوقت في التفاعل مع المرشحين لجعل تجربة المتقدمين للوظائف أفضل. بشرى سارة للمرشحين للوظائف.
عملية التوظيف الكلاسيكية تستغرق وقتا طويلا وغالبا ما تتطلب الكثير من القوى العاملة. من مراجعة السير الذاتية إلى إجراء المقابلات ، يتم بذل الكثير من العمل للعثور على المرشح المناسب لشغل المنصب. ولكن ، بمساعدة الذكاء الاصطناعي ، يمكن أن تصبح هذه العملية قريبا أكثر كفاءة.
التحليل التنبئي - تنبؤ المرشح بناء على الذكاء الاصطناعي
التحليلات التنبؤية هي شكل من أشكال الذكاء الاصطناعي يستخدم تقنيات استخراج البيانات والتحليل للتنبؤ بالنتائج. يمكن استخدامه في إعداد التوظيف للتنبؤ باحتمالية أن يكون المرشح مناسبا لمنصب ما. يمكن القيام بذلك عن طريق تحليل السيرة الذاتية للمرشح ومقارنتها ببيانات الموظفين الناجحين في وظائف مماثلة. وبالتالي فهو يساعد على اتخاذ القرار وتوفير الوقت والجهد.
فيما يلي بعض الطرق الرئيسية التي يستخدم بها محترفو التوظيف الذكاء الاصطناعي وكيف يمكنك استخدامه لمساعدتك في البحث عن وظيفة.
تقييم سمات المرشح والمهارات الشخصية ومطابقتها بناء على الشخصيات التفصيلية والوصف الوظيفي
بعض أنظمة التوظيف بالذكاء الصطناعي مثل Talentprise , تقيم المرشحين لقياس كفاءة المرشحين و سماتهم. تتجاوز التقييمات مجرد المؤهلات والخبرات ، حيث تسجل سمات أكثر أهمية ، بما في ذلك المهارات الشخصية وملاءمة ثقافة أصحاب العمل.
ممتاز لأولئك الذين في بداية حياتهم المهنية أو أولئك الذين يتطلعون إلى الانتقال إلى مسار صناعي / مهني جديد.
عند اكتمال التقييم من خلال الذكاء الاصطناعي ، يمكن إزالة التحيز البشري من عملية الاختيار. الذكاء الاصطناعي أيضا يقيم أعداد كبيرة من المرشحين بشكل كامل وعادل. أخبار جيدة للمرشحين تعني تقييما غير متحيز لمهاراتهم.
تأكد من أن تأخذ وقتك وتكمل أكبر عدد ممكن من التقييمات المتاحة للوصول إلى قمة مجموعة المواهب.
تقييم المرشحين بالألعاب. نهج ذكي لإشراك المرشحين في بيئة تنافسية
ما هي تقنية الألعاب في تقييم المرشحين؟
هناك توجه متزايد في الذكاء الاصطناعي لاستخدام الألعاب كوسيلة ممتعة لجذب المرشحين وتقييمهم.
يعزز Gamification العلامة التجارية لصاحب العمل ، ويشرك المرشحين المناسبين ويسلط الضوء على دور الوظيفة المطلوبة. SHRM يعطي بعض الأمثلة على أنواع الألعاب المستخدمة في التوظيف في الوقت الحالي. لذا ، إذا طلب منك المشاركة في ألعاب التوظيف ، فكيف يجب أن تلعبها؟ ستجد العديد من النصائح حول كيفية الفوز في ألعاب التوظيف. خذ بعض الوقت لفهم ما يتم تقييمه وتأكد من اتباع التعليمات. ثم ابحث عن مكان هادئ للتركيز للحصول على أفضل النتائج. يمكنك تجربة بعض الألعاب قبل البدء باللعبة الحقيقية.
الوصول للمرشحين من وسائل التواصل الاجتماعي باستخدام الذكاء الاصطناعي
غالبا ما يزور مسؤولو التوظيف ملفات التعريف الخاصة بك كجزء من سير عمل التوظيف الخاص بهم. يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي للبحث في كميات كبيرة من الملفات الشخصية وتقييم المرشحين المحتملين للمهارات المطلوبة. هذه طريقة سريعة وفعالة لمسؤولي التوظيف للعثور على عدد كبير من المواهب المحتملين لوظائفهم الشاغرة الحالية والمستقبلية.
الحضور الجيد في وسائل التواصل الذي يوضح المهارات والخبرات الحديثة للمرشحين شيء ضروري ، والتأكد من توفر تفاصيل الاتصال لكي يستطيع أصحاب العمل التواصل مع المرشحين.
محركات البحث عن الوظائف الذكية
تستخدم محركات البحث عن الوظائف الاستخباراتية ، مثل ZipRecruiter ، الذكاء الاصطناعي للمطابقة الفورية للمرشحين للوظائف المحيطة التي يحتمل أن تكون مناسبة ، بناء على معلومات الملف الشخصي والتفاعلات السابقة.
يجب على الباحثين عن عمل تحديث ملفاتهم الشخصية للتأكد من حصولهم على أحدث عروض العمل. هذا يعني أيضا أنه سيتم رؤيتهم من قبل مسؤولي التوظيف الاستباقيين الذين يبحثون عن مرشحين محتملين.
يستخدم المرشحون عادة الكلمات الرئيسية ذات الصلة في تلك المواقع لمطابقة الوظائف المناسبة لهم.
فحص الكلمات الرئيسية في السير الذاتية باستخدام نظام تتبع المتقدمين ATS
تحدد تقنية فحص السيرة الذاتية الآلية المستخدمة في نظام تتبع المتقدمين بسرعة أفضل المواهب لمسؤولي التوظيف بناء على الكلمات الرئيسية في السير الذاتية وخطابات التغطية أو الملفات الشخصية أو طلبات التوظيف. يستخدم ATS تقنية معالجة اللغة الطبيعية (NLP) لتحديد الكلمات الرئيسية التي يستهدفها موظف اكتساب المواهب ويمكن أن تشمل الخبرة والمؤهلات والمهارات الشخصية أيضا.
لتجاوز فحص الذكاء الاصطناعي والانتقال إلى المرحلة التالية ، سيحتاج المرشحون إلى تكوين خبرة في الكلمات الرئيسية في ملفاتهم الشخصية. يجب قراءة معلومات الوظيفة واختيار الكلمات الرئيسية والمصطلحات المستخدمة. على سبيل المثال ، إذا كانت معلومات الوظيفة تستخدم "AI" بدلا من "Artificial Intelligence" ، فيجب التأكد من استخدام "AI" في جميع أنحاء الطلب.
تقدم The Balance Careers المزيد من النصائح المهمة للحصول على سيرتك الذاتية بنجاح من خلال نظام فحص الذكاء الاصطناعي.
تحليل الشعور السائد
نوع من الذكاء الاصطناعي يستخدم لتحليل الشعور السائد للنص. يمكن استخدامه لتحديد الطابع العام لجزء من النص ولتحديد ما إذا كان النص ايجابيا أو سلبيا أو محايدا.
روبوتات الدردشة الخاصة بفرق التوظيف – فرصة رائعة لإجراء المرحلة الأولى من المقابلة
يمكن استخدام روبوتات المحادثة أو الذكاء الاصطناعي في المحادثة للإجابة على الأسئلة لمساعدة المرشحين في العثور على وظائف أو فهم عملية التوظيف. يمكن استخدامها أيضا في عملية الفرز التي تجري في المرحلة الأولى قبل عملية المقابلة. يمكن لبعض روبوتات المحادثة تسجيل الشعور العام بناء على الإجابات المقدمة. Chatbots Life تشرح 6 طرق يمكن من خلالها استخدام روبوتات المحادثة من قبل مسؤولي التوظيف.
يمكن أن تفيد روبوتات المحادثة في البحث عن وظيفة مما يسهل على الباحثين عن وظائف طرح الأسئلة والتنقل بنجاح في عملية التوظيف.
المقابلة الرقمية بالذكاء الاصطناعي لتقييم لغة الجسد وتعبيرات الوجه
تشبه المقابلات الرقمية مقابلات العمل التقليدية ، ولكن مع مجموعة من الأسئلة المقدمة رقميا بدلا من مقابلة واقعية على الجانب الآخر. يتم تزويد المرشح بسؤال ثم يتم منحه الوقت للرد. يمكن بعد ذلك تقييم الإجابات المسجلة باستخدام الذكاء الاصطناعي الذكاء الاصطناعي قبل الذهاب إلى لموظف التوظيف. يمكن للذكاء الاصطناعي قياس الإجابات مع تقييمات لغة الجسد والتعبيرات.
يقدم Indeed Career Guide بعض النصائح حول كيفية النجاح في مقابلة رقمية. تتضمن النصائح كيفية الرد على الأسئلة الشائعة وكيفية الاستعداد لتجربة المقابلة الرقمية.
مع وجود مجموعة واسعة من تطبيقات الذكاء الاصطناعي التي يستخدمها مسؤولو التوظيف ، فإن معرفة كيفية الاستجابة في البحث عن وظيفة يمكن أن يكون الفرق الذي يحتاجه المرشحون للحصول على وظيفة أحلامهم.
الشركات التي تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي في التوظيف
- Starbucks
- Hilton
- Audible
تستخدم الشركات الذكاء الاصطناعي في التوظيف وشهدت زيادة بنسبة 10٪ في عدد المرشحين المؤهلين المتقدمين للوظائف. كان هذا نتيجة لقدرة برنامج الذكاء الاصطناعي على استبعاد بسرعة وسهولة المرشحين غير المؤهلين من مجموعة المتقدمين. برنامج الذكاء الاصطناعي قادر أيضا على تقييم مؤهلات المرشح في جزء صغير من الوقت الذي ستستغرقه فرق التوظيف للقيام بذلك. وقد وفر هذا الوقت والمال للشركات ، حيث أصبحوا الآن قادرين على العثور بسرعة على أفضل المرشحين للمناصب الشاغرة لديهم.
حول تلينتبرايس
Talentprise هو برنامج ذكي لفحص و تقييم المواهب. يعرف مسؤولو التوظيف شخصية المواهب المثالية للوظيفة الشاغرة. بعد ذلك ، باستخدام أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي القائمة على البيانات والتعلم الآلي ، ستقوم Talentprise بمطابقة أفضل المواهب / أفضل المرشحين لذلك المنصب.
تتجاوز عملية مطابقة المرشح الذكية من Talentprise مجرد البحث عن كلمة رئيسية أو مسمى وظيفي في السير الذاتية ، للتحقيق بشكل أعمق في ملفات تعريف المرشحين. والسماح للمرشحين بالتميز عن الآخرين ، وعرض مواهبهم لكبار أصحاب العمل. لذا فإنه تطبيق مميز يستخدم الذكاء الاصطناعي في التوظيف لتحسين عملية و جودة التوظيف.
كلمة أخيرة
بشكل عام ، تستغرق عملية التوظيف التقليدية وقتا طويلا. يمكن أن يكون الذكاء الاصطناعي في التوظيف أداة رائعة لأتمتة عملية التوظيف وتسريعها. يمكن أن تساعد في تحديد المرشحين المحتملين وتقييم المرشحين وتقليل التحيز وإدارة عملية التوظيف. ومع ذلك ، من المهم أن تتذكر أن الذكاء الاصطناعي هي مجرد أداة ولا ينبغي استخدامها لاتخاذ القرارات بشكل مجرد. بل يجب دائما اتخاذ القرار النهائي من قبل مسؤولي التوظيف.
اشترك في Talentprise اليوم ودع حياتك المهنية ترتقي أعلى القمم!
صاحب العمل/مسؤول توظيف ؟ اشترك الآن .
فريق التحرير
فريقنا مدفوع بشغف صياغة محتوى قيم يثري تجارب مستخدمينا وعملائنا وزوارنا. نختار بدقة موضوعات ذات مغزى وغير متحيزة تتراوح من النصائح والأدلة إلى التحديات وأحدث التقنيات واتجاهات ورؤى سوق العمل. كل ذلك مقدم بعناية ومحبة!
