استراتيجية التوظيف - استخدام الذكاء الاصطناعي لإدارة المواهب في شركتك

استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة المواهب والتوظيف هو توجه متزايد يغير عالم التوظيف.

في دليلنا الشامل للذكاء الاصطناعي لإدارة المواهب، سنشرح ما يدور حوله الذكاء الاصطناعي وكيف يمكن أن يفيد عمليات التوظيف الخاصة بك. نحن نأخذ في الاعتبار أيضًا التحديات التي يطرحها الذكاء الاصطناعي وما يعنيه ذلك لمستقبل مهنة الموارد البشرية.

هذا يعني التكنولوجيا التي تفعل الأشياء تلقائيًا باستخدام الخوارزميات. فيما يلي بعض الطرق التي يتم بها استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف:

• مطابقة المواهب - إعطاء المرشحين نقاط تأهيل من خلال تقييم القدرات لمطابقة أفضل المرشحين مع متطلبات الوظائف.
• البحث الآلي عن المواهب - البحث في ملفات مستخدمي الوسائط الاجتماعية لتوليد مرشحين محتملين لخط إمداد المواهب الخاص بك.
• محرك البحث عن الوظائف الذكي - مثل ZipRecruiter الذي يستخدم تقنية مطابقة فعالة لإرسال تنبيهات الوظائف / الوظائف مباشرة إلى الباحثين عن عمل.
• المسح الآلي للسيرة الذاتية - تحديد أفضل المواهب بسرعة بناء على الكلمات الرئيسية في السير الذاتية.
• روبوتات الدردشة الخاصة بمسؤولي التوظيف - إشراك المرشحين في الاتصالات في الوقت الفعلي ، وتحسين تجربة المرشح.
• مقابلات الفيديو القائمة على الذكاء الاصطناعي - لا تفحص فقط الإجابات المقدمة للأسئلة ولكن أيضا اللغة وتعبيرات الوجه.

مع وجود مجموعة واسعة من أدوات الذكاء الاصطناعي المتاحة لدعم عمليات إدارة المواهب الخاصة بك ، يمكن أن تكون مزايا عملك كبيرة.

مع الذكاء الاصطناعي يمكن تقليل هذا إلى 5 ساعات فقط. استراحة من مسح السير الذاتية اللا نهائي! يمكن أن يوفر الذكاء الاصطناعي في الوقت في جميع مراحل عملية التوظيف. يحرر وقتك للتركيز على العمل عالي المستوى ذو القيمة المضافة. يعزز وقت التوظيف الأسرع أيضا تجربة المرشح ، مما يعني أنه من المرجح أن تجذب أفضل المواهب.

زيادة جودة التوظيف ، 66٪ من متخصصي الموارد البشرية يرغبون بأن يحسن الذكاء الاصطناعي جودة موظفيهم. يمكنك من خلال الذكاء الاصطناعي تقييم المرشحين تلقائيا بناء على الشخصية المثالية للوظيفة. يقاس كفاءة المرشحين ليس فقط بمؤهلاتهم وخبراتهم ولكن بمهاراتهم الشخصية وملاءمتهم الثقافية أيضا. ثم يتم تصنيف المرشحين الأنسب للعثور بسرعة على النخبة منهم. 

تقليل التحيز في الاختيار - الحملات رفيعة المستوى مثل #BlackLivesMatter و #MeToo ، تعني أن قضايا التنوع والشمول لا تزال تمثل أولوية عالية لمتخصصي الموارد البشرية.  نحن نعلم أن التنوع يحسن نجاح الأعمال. لكن تظهر أبحاث جارتنر أيضا أن 74٪ من الموظفين يتوقعون أن يصبح صاحب العمل أكثر نشاطا في المناقشات الثقافية اليوم. يقلل الذكاء الاصطناعي من التحيز في عملية التوظيف من خلال القضاء على التحيز البشري اللاواعي وتقييم مجموعة المرشحين بأكملها بشكل عادل.

تحسين تجربة المرشح - يؤدي تقليل وقت التوظيف وطرق الاختيار الأكثر عدلا والتواصل المستمر إلى تحسين تجربة المرشح بشكل كبير. تجربة التوظيف الإيجابية تقلل من معدل دوران الموظفين وتزيد من أداء الموظف الجديد في الدور.  تؤثر تجربة التوظيف الجيدة أيضا على سمعتك في سوق التوظيف. من المرجح أن يقبل المرشحون عروض العمل الخاصة بك وأن يتطوروا بشكل إيجابي داخل الشركة.

ما هي التحديات الرئيسية لاستخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة التوظيف؟

في حين أن هناك العديد من مزايا الذكاء الاصطناعي في التوظيف ، لا تزال هناك بعض التحديات التي يجب التغلب عليها.

• قيود الميزانية - الحصول على تكنولوجيا ذكاء اصطناعي جديدة يعني الاستثمار في البرمجيات وتنفيذها. ولكن مع وجود اكتساب المواهب على رأس معظم أولويات الموارد البشرية ، فإن مزايا الذكاء الاصطناعي لا تحتاج إلى تفكير. ولكن ، سيحتاج متخصصو الموارد البشرية إلى تطوير دراسة جدوى لإثبات الحاجة إلى الاستثمار في تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي. 

• معرفة تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي - فقط حوالي 40٪ من متخصصي الموارد البشرية يعتبرون أنفسهم على الأقل على دراية معتدلة بالذكاء الاصطناعي. استبق المنافسة وحسن مهاراتك في الذكاء الاصطناعي من خلال التعلم. يمكن أن يمنحك التعلم الذاتي ميزة في السباق من أجل المواهب.  ابحث عن مؤتمرات تكنولوجيا الموارد البشرية والمعلومات المستندة إلى الشركات المطورة في تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي والبحث عبر الإنترنت لتطوير مهاراتك.

• تجريد عملية التوظيف من إنسانيتها - أفادت تقارير أبحاث أوراكل بأنه يخشى 69٪ من متخصصي الموارد البشرية من الذكاء الاصطناعي قد يؤدي إلى تجريد عملية التوظيف من إنسانيتها. لكن توفير وقت مسؤولي التوظيف يعني المزيد من الفرص للمشاركة على المستوى الشخصي لتعزيز تجربة المرشح.

• التحيز بسبب سوء البرمجة - كانت هناك مخاوف بشأن التحيز في بعض أنظمة الذكاء الاصطناعي. مع الفهم الخاطئ للمضمون من قبل بعض الشركات البارزة. ولكن نظرا لأن الذكاء الاصطناعي تقنية جديدة نسبيا وذات إمكانات هائلة ، فهناك الكثير من الإرشادات لمساعدتك في الحصول عليها بشكل صحيح. إطار عمل FAIR هو معيار عالمي لدعم الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في التوظيف. سيضمن اتباع الممارسات الجيدة مثل تحليل توجهات التوظيف والحفاظ على إشراف الخبراء في استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل عادل وفعال.

كيف سيؤثر الذكاء الاصطناعي على مهنة الموارد البشرية ؟

فهل سيخرجك الذكاء الاصطناعي من العمل ؟ بالتأكيد لا! إذا كان هناك أي شيء، فإن الذكاء الاصطناعي يوفر لك الفرصة لتطوير مهنة التوظيف إلى المستوى التالي.

يعني تبني الذكاء الاصطناعي أنه يمكنك تعزيز دورك للتركيز على التفاعلات الجيدة مع المرشحين. لديك المزيد من الوقت لقياس المهارات الشخصية للمرشحين، وضمان ثقافة أفضل والانخراط مع المواهب لقبول عروض وظيفتك. سيؤدي اكتساب رؤى استراتيجية وبناء علاقات مع مديري التوظيف إلى تعزيز قيمتك في المؤسسة.

تتحقق أكبر قيمة للذكاء الاصطناعي في التوظيف بلمسة إنسانية مضافة.

الذكاء الاصطناعي في التوظيف هو مجال متنامي يقدم تحسينات كبيرة في وقت وتكلفة ونوعية الاستحواذ على المواهب. يساعد تقليل التحيز وتعزيز تجربة المرشح في جعلك صاحب عمل مختارًا. يمكن لمتخصصي الموارد البشرية ومديري التوظيف باستخدام الذكاء الاصطناعي جنبًا إلى جنب مع رؤيتهم المتخصصة وخبرتهم تسخير القوة الكامنة في الذكاء الاصطناعي.

يوظف Talentprise تقنية الذكاء الاصطناعي المتطورة لإدارة مجموعة المواهب الخاصة بك بشكل استباقي. يتيح لك نظامنا سهل الاستخدام إعداد الشخصية المثالية.  ثم يتم تقييم المرشحين ومطابقتهم بناء على خبراتهم ومهاراتهم الشخصية وملاءمة ثقافتهم. ويتم تزويدك لمسح شامل غير متحيز وسريع وفعال. سيقدم النظام أفضل المرشحين مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك ، حتى تتمكن من متابعة يومك.

قم بالتسجيل للحصول على حساب توظيف من Talentprise اليوم للوصول الفوري إلى تجربة مصادر المواهب الهائلة لدينا.