الذكاء الاصطناعي الذكاء الاصطناعي في التوظيف هو اتجاه سريع النمو يغير من طريقة إيجاد العمل. مع 43% للموارد البشرية - أخصائيو الموارد البشرية الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي بالفعل والمزيد من التخطيط لذلك في المستقبل، يحتاج الباحثون عن عمل إلى معرفة كيفية استخدامها لصالحهم.
هذه المقالة هي الدليل النهائي لـ الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لإدارة المواهب. سنقوم بشرح تقنية الذكاء الاصطناعي وكيفية استخدامها لمساعدتك على البحث عن وظائف.
الذكاء الاصطناعي للتوظيف. ما هي تقنية الذكاء الاصطناعي في التوظيف؟ وما أهمية استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف؟
ما هو الذكاء الاصطناعي الذكاء الاصطناعي في التوظيف؟
الذكاء الاصطناعي (AI) هو التكنولوجيا الجديدة التي تقوم بالأشياء تلقائياً باستخدام الخوارزميات والتعلم الآلي.
يستخدم مسؤولو التوظيف الذكاء الاصطناعي لأتمتة عمليات التوظيف ذات الحجم الكبير وتقليل المهام الإدارية. يمكن للذكاء الاصطناعي تحديد المرشحين المحتملين، واختيار المتقدمين من بين استئناف أو التقييمات، والتواصل مع المتقدمين.
وينتج عن ذلك عملية توظيف أكثر عدلاً وسرعة. ويعني أيضًا أن مسؤولي التوظيف، وموظفي الموارد البشرية، ومديري التوظيف سيقضون وقتًا أطول في التفاعل معك لتحسين تجربة المرشح - وهي أخبار جيدة بالنسبة إلى المرشحون للوظائف.
تستغرق عملية التوظيف التقليدية وقتاً طويلاً وغالباً ما تتطلب الكثير من القوى العاملة. من مراجعة السير الذاتية إلى إجراء المقابلات، يذهب الكثير من العمل في العثور على المرشح المناسب للمنصب. ومع ذلك، بمساعدة الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، يمكن أن تصبح هذه العملية قريبًا أكثر كفاءة.
التحليل التنبئي - تنبؤ المرشح بناء على الذكاء الاصطناعي
التحليلات التنبؤية هي شكل من أشكال الذكاء الاصطناعي الذي يستخدم تقنيات التنقيب عن البيانات والنمذجة للتنبؤ بالنتائج. ويمكن استخدامها في بيئة التوظيف للتنبؤ باحتمالية ملاءمة المرشح لوظيفة ما. ويمكن أن يتم ذلك من خلال تحليل السيرة الذاتية للمرشح ومقارنتها ببيانات الموظفين الناجحين في وظائف مماثلة. وبالتالي، فهو يساعد في اتخاذ القرار ويوفر الوقت والجهد.
فيما يلي بعض الطرق الرئيسية التي يستخدم بها المتخصصون في التوظيف الذكاء الاصطناعي وكيف يمكنك استخدامه لمساعدة البحث عن وظيفة.
تقييم سمات المرشح والمهارات الشخصية ومطابقتها بناء على الشخصيات التفصيلية والوصف الوظيفي
بعض توظيف الذكاء الاصطناعي الأنظمة، مثل تالينتبرايس Talentprise، استخدم تقييمات عبر الإنترنت لقياس كفاءة المرشحين والشخصية السمات. وتتجاوز هذه التقييمات المؤهلات والخبرة، حيث تسجل سمات أكثر أهمية، بما في ذلك المهارات الشخصية وملاءمة الثقافة.
هذا ممتاز لأولئك الذين يبدأون الوظائف أو أولئك الذين يتطلعون إلى الانتقال إلى مجال جديد أو مسار وظيفي جديد.
ومع استكمال الذكاء الاصطناعي المحايد لعملية التقييم، يمكن إزالة التحيز البشري من عملية الاختيار. يمكن للذكاء الاصطناعي أيضاً تقييم أعداد كبيرة من المرشحين بشكل كامل وعادل. أخبار جيدة مرة أخرى للمرشحين، مما يعني تقييم غير متحيز لمهاراتك.
خُذ وقتك وأكمل أكبر عدد ممكن من التقييمات للوصول إلى قمة مجموعة المواهب.
الذكاء الاصطناعي في التوظيف - التلعيب في تقييمات المرشحين. نهج مبتكر لإشراك المرشحين في بيئة تنافسية
ما هي تقنية الألعاب في تقييم المرشحين؟
هناك اتجاه متنامٍ في مجال الذكاء الاصطناعي يتمثل في استخدام التلعيب كوسيلة ممتعة لجذب المرشحين وتقييمهم.
يشجع التلعيب على العلامة التجارية لصاحب العملتُشرك المرشحين المناسبين، وتوفر المزيد من التبصر في الدور الوظيفي. تقدم SHRM بعض الأمثلة على أنواع التلعيب المستخدمة في التوظيف. لذا، إذا طُلب منك المشاركة في ألعاب التوظيف، فكيف يجب أن تلعبها؟ يقدم موقع "الخريجون أولاً" بعض النصائح حول كيفية الفوز في ألعاب التوظيف. خذ وقتك لفهم ما يتم تقييمه، واتبع التعليمات. ثم ابحث عن مكان هادئ للتركيز للحصول على أفضل النتائج. يمكنك تجربة بعض التقييم التدريبي قبل التقييم الحقيقي.
البحث الآلي عن المرشحين للوظائف الشاغرة من وسائل التواصل الاجتماعي للملفات الشخصية ذات الحجم الكبير
غالبًا ما يزور مسؤولو التوظيف ملفاتك الشخصية كجزء من سير عمل التوظيف. يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي للبحث في عدد كبير من الملفات الشخصية وتقييم المرشحين المحتملين للمهارات المطلوبة. وهذه طريقة سريعة وفعالة لمسؤولي التوظيف للعثور على العديد من العملاء المحتملين لشغل الوظائف الشاغرة الحالية والمستقبلية.
احرص على أن يكون لديك حضور جيد يوضح مهاراتك وخبراتك الحديثة. تأكد من توفر تفاصيل الاتصال بك. والأهم من ذلك كله، نظف تواجدك على الإنترنت قبل أن ينفر أصحاب العمل منك.
أدوات التوظيف في محرك البحث عن الوظائف الذكي
تستخدم محركات البحث عن الوظائف الذكية، مثل ZipRecruiter، الذكاء الاصطناعي في تطابق فوري المرشحين للوظائف القريبة التي يُحتمل أن تكون مناسبة لهم، بناءً على معلومات الملف الشخصي والتفاعلات السابقة.
يجب عليك تحديث ملفك الشخصي باستمرار لضمان حصولك على أحدث عروض العمل. سيضمن ذلك أيضًا أن يراك مسؤولو التوظيف الاستباقيون الذين يبحثون عن مرشحين محتملين.
استخدم الكلمات الرئيسية ذات الصلة في طلباتك لمطابقة الوظائف المناسبة لك.
فحص الكلمات الرئيسية في السير الذاتية باستخدام نظام تتبع المتقدمين ATS
تحدد تقنية الفحص الآلي للسيرة الذاتية المستخدمة في نظام تتبع مقدمي الطلبات بسرعة أفضل المواهب لمسؤولي التوظيف بناءً على الكلمات الرئيسية في السير الذاتية ورسائل الغلاف أو الملفات الشخصية أو طلبات التوظيف. يستخدم نظام تتبع المتقدمين للوظائف معالجة اللغة الطبيعية لتحديد الكلمات المفتاحية التي يستهدفها مسؤول التوظيف، والتي يمكن أن تشمل الخبرة والمؤهلات والمهارات الشخصية.
لاجتياز اختبار فحص الذكاء الاصطناعي والوصول إلى المرحلة التالية، يجب أن يكون ملفك الشخصي على دراية بالكلمات المفتاحية. اقرأ معلومات الوظيفة وحدد الكلمات المفتاحية والمصطلحات المستخدمة. على سبيل المثال، إذا كانت معلومات الوظيفة تستخدم "الذكاء الاصطناعي" بدلاً من "الذكاء الاصطناعي"، تأكد من استخدام "الذكاء الاصطناعي" في طلبك.
وظائف التوازن الوظيفي يقدم لك أهم النصائح للحصول على سيرتك الذاتية بنجاح من خلال نظام فحص الذكاء الاصطناعي.
تحليل الشعور السائد
يُستخدم نوع من الذكاء الاصطناعي لتحليل مشاعر النص. يمكن استخدامه لتحديد النبرة العامة للنص وتحديد ما إذا كان النص إيجابيًا أو سلبيًا أو محايدًا.
روبوتات دردشة الوظائف - فرصة ممتازة لإجراء المرحلة الأولى من المقابلة
يمكن أن تجيب روبوتات المحادثة أو الذكاء الاصطناعي التخاطبي على الأسئلة لمساعدة المرشحين في العثور على وظائف أو فهم عملية التوظيف. كما يمكن استخدامها في عملية الفرز، وهي المرحلة الأولى من عملية المقابلة الشخصية. حتى أن بعض روبوتات الدردشة الآلية يمكنها تسجيل المشاعر بناءً على الإجابات المقدمة. يشرح موقع Chatbots Life 6 طرق يمكن لمسؤولي التوظيف من خلالها استخدام روبوتات الدردشة.
يمكن لروبوتات الدردشة الآلية أن تفيدك في البحث عن وظيفة من خلال تسهيل طرح الأسئلة والتنقل بنجاح في عملية التوظيف.
المقابلة الرقمية بالذكاء الاصطناعي لتقييم لغة الجسد وتعبيرات الوجه
المقابلات الرقمية مشابهة لمقابلات العمل التقليدية ولكن مع تقديم الأسئلة لك رقمياً بدلاً من وجود محاوِر حقيقي على الجانب الآخر. يتم تزويدك بسؤال ثم يتم منحك وقتاً للرد عليه. قد يتم تقييم إجاباتك المسجلة باستخدام الذكاء الاصطناعي (AI) قبل إرسالها إلى مسؤول التوظيف. يمكن للذكاء الاصطناعي قياس إجاباتك وتقييم لغة الجسد والتعبيرات.
بالإضافة إلى تحليل تعابير الوجه أثناء مقابلات الفيديو، يمكن لمسؤولي التوظيف استخدام أدوات مثل مولد الصور بالذكاء الاصطناعي لإنشاء صور مرئية مصممة خصيصاً لتعزيز حملات التوظيف وتوصيف الوظائف، مما يجعل العملية أكثر جاذبية للمرشحين المحتملين.
يقدم Indeed Career Guide بعض النصائح حول كيفية النجاح في مقابلة رقمية. تتضمن النصائح كيفية الرد على الأسئلة الشائعة وكيفية الاستعداد لتجربة المقابلة الرقمية.
مع وجود مجموعة واسعة من تطبيقات الذكاء الاصطناعي التي يستخدمها مسؤولو التوظيف ، فإن معرفة كيفية الاستجابة في البحث عن وظيفة يمكن أن يكون الفرق الذي يحتاجه المرشحون للحصول على وظيفة أحلامهم.
الشركات التي تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي/أنظمة الذكاء الاصطناعي في التوظيف
- Starbucks
- Hilton
- Audible
تستخدم الشركات الذكاء الاصطناعي في التوظيف، وقد شهدت زيادة قدرها 10% في عدد المرشحين المؤهلين المتقدمين لشغل الوظائف. وقد كان ذلك نتيجة لقدرة برنامج الذكاء الاصطناعي على استبعاد المرشحين غير المؤهلين بسرعة وسهولة من مجموعة المتقدمين. يمكن لبرنامج الذكاء الاصطناعي أيضًا تقييم مؤهلات المرشح في جزء صغير من الوقت الذي يستغرقه مسؤول التوظيف للقيام بذلك. وقد وفّر ذلك على الشركة الوقت والمال، حيث يمكنها الآن العثور بسرعة على أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة لديها.
حول تلينتبرايس
Talentprise هو برنامج ذكي لفحص و تقييم المواهب. يعرف مسؤولو التوظيف شخصية المواهب المثالية للوظيفة الشاغرة. بعد ذلك ، باستخدام أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي القائمة على البيانات والتعلم الآلي ، ستقوم Talentprise بمطابقة أفضل المواهب / أفضل المرشحين لذلك المنصب.
إن المطابقة البديهية للمرشحين من Talentprise ذكاء التوظيف القائم على الذكاء الاصطناعي يتجاوز مجرد البحث عن كلمة رئيسية أو مسمى وظيفي في السير الذاتية، ويتعمق أكثر في الملفات الشخصية للمرشحين. السماح للمرشحين بالتميز عن الآخرين، وإبراز مواهبهم لأفضل أصحاب العمل. تطبيق قوي للذكاء الاصطناعي في التوظيف لتحسين عملية التوظيف و جودة التوظيف.
كلمة أخيرة
بشكل عام، تستغرق عملية التوظيف التقليدية وقتاً طويلاً. يمكن أن يكون التوظيف بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي في التوظيف) أداة رائعة لأتمتة عملية التوظيف وتسريعها. يمكن أن يساعد في تحديد المرشحين المحتملين، وتقييم المرشحين، والحد من التحيز، وإدارة عملية التوظيف. ومع ذلك، من المهم أن تتذكر أن الذكاء الاصطناعي هو مجرد أداة ولا ينبغي استخدامه لاتخاذ القرارات بشكل مستقل. يجب أن يتخذ الإنسان دائماً القرار النهائي بشأن من يتم توظيفه.
اشترك في Talentprise اليوم ودع حياتك المهنية ترتقي أعلى القمم!
صاحب العمل/مسؤول توظيف ؟ اشترك الآن .
فريق التحرير
فريقنا مدفوع بشغف صياغة محتوى قيم يثري تجارب مستخدمينا وعملائنا وزوارنا. نختار بدقة موضوعات ذات مغزى وغير متحيزة تتراوح من النصائح والأدلة إلى التحديات وأحدث التقنيات واتجاهات ورؤى سوق العمل. كل ذلك مقدم بعناية ومحبة!
