فتح المواهب الخفية - كموهبة تبحث عن وظيفة، هل تجد صعوبة في التميز في سوق العمل؟ وبصفتك صاحب عمل، هل تجد صعوبة في توظيف أفضل الموارد في بحر من المرشحين؟
مع إعطاء 52% من مسؤولي التوظيف الأولوية لـ جودة التعييناتالمنافسة على أفضل المواهب شرسة. مع Talentprise، يمكنك إطلاق العنان لقوة مطابقة المرشحين المستندة إلى البيانات. إليك أهم نصائحنا لتوظيف أفضل الموارد باستخدام الخوارزميات لفحص المرشحين ومطابقتهم.
لماذا التركيز على قدرات المرشح أمر بالغ الأهمية؟
ركز على قدرة الموهبة، وليس فقط على عرض السيرة الذاتية وخطاب التقديم. يتمتع العديد من أفضل الباحثين عن عمل بخبرة مثيرة للإعجاب, الكفاءاتوالمهارات
ولكن غالبًا ما يكون من الصعب عكس ذلك في سيرة ذاتية من صفحتين. ولكن، يولي مسؤولو التوظيف أولوية أكبر لجودة السير الذاتية ورسائل التغطية أثناء البحث عن وظيفة.
يقل احتمال اختيار الباحثين عن عمل في القائمة المختصرة إذا لم يتم تنسيق خطاب التغطية والسيرة الذاتية بشكل جيد. مما يعني الاختيار غير العادل لبعض المرشحين و مسؤولو التوظيف الذين يفتقدون أفضل المواهب.
لذا، ما لم تكن الوظيفة الشاغرة لكاتب سيرة ذاتية، يحتاج مسؤولو التوظيف إلى طريقة أفضل وأكثر عدلاً لاختيار المرشحين.
تالينتبرايس Talentprise عبارة عن منصة ويب ذكية توفر للمستخدمين العديد من الوظائف المهمة، مما يؤدي إلى اختيار المرشحين بناءً على البيانات، وليس على شكل. مما يجعل عملية البحث عن وظيفة أسهل بكثير للباحثين عن عمل.
يساعد نظام الفحص أيضًا الباحثين عن عمل على تحديد نقاط قوتهم والمجالات التي يجب تحسينها، مما يؤدي إلى تحسين تجربة المرشح. شاهد هذا الفيديو القصير فيديو لمعرفة كيف يمكن لـ Talentprise إطلاق العنان للمواهب الخفية.
لماذا يجب على أصحاب العمل إعطاء قيمة للمهارات الشخصية؟
المهارات الشخصية هي الأكثر أهمية، وسيتم تدريب الموظفين على القيام بهذه المهمة.
ما الذي تبحث عنه عند مطابقة المواهب مع احتياجاتك؟ 70% من المجندين ابحث عن الخبرة الوظيفية السابقة و 32% ابحث عن صلة التعليم بالدور. هذا التركيز أكثر شيوعًا مع موظفو التوظيف الداخليون أكثر من وكالات التوظيف.
ومع ذلك، هناك نقص في المهارات على نطاق واسع في الولايات المتحدة الأمريكية من المتوقع أن تصل إلى 29 مليون مهارة بحلول عام 2030. معظم المهارات المفقودة هي المهارات الشخصيةمثل الذكاء الاجتماعي، والتواصل، والعمل الجماعي، والعمل الجماعي، والقيادة، وحل المشكلات، والتحفيز الذاتي، والتوجه نحو العملاء، والتعاون الافتراضي، ومحو الأمية الإعلامية الجديدة.
تالينتبرايس Talentprise يربط المواهب الأنسب بمؤسسات التوظيف. يمكن لمسؤولي التوظيف بناء شخصية المرشح المثالي. مع التركيز على جميع الجوانب بما في ذلك:
- التعليم
- الخبرة السابقة
- أصحاب العمل السابقون
- الخبرة في المجال
- التدريب
- الشهادات المهنية
- الكفاءات والمهارات
- الشخصية السمات
- الدوافع
- التفضيلات
- القيم والسمات الأخرى.
تقوم الخوارزميات بتصنيف الباحثين عن عمل وتوفر نظام تصنيف خالٍ من التحيز. مساعدة الباحثين عن عمل على إظهار قدراتهم ومهاراتهم.
يتم تقييم الباحثين عن عمل بناءً على أكثر من مجرد الخبرة. ينقسم نظام التقييم إلى خمسة أجزاء؛ التعليم، والخبرة، والكفاءات، والمهارات، والتدريب والشهادات. يتم تقييم جميع الأجزاء بالتساوي. وهذا يوفر فرصاً متكافئة لطيف واسع من الخريجين الجدد إلى المهنيين ذوي الخبرة.
تقيس التقييمات الفريدة من نوعها المهارات والقدرات لتتناسب مع احتياجات مسؤول التوظيف. ويمكن لمسؤولي التوظيف العثور على أفضل المرشحين المناسبين الذين يلبون توقعاتهم.
اختبر قدرات المرشحين، ولا تفترض
غالبية العمال (54%) التقدم للوظائف حتى لو لم تكن لديهم جميع المهارات المدرجة على أنها مطلوبة.
مع Talentprise يتم فرز المرشحين وتأهيلهم مسبقًا من خلال استبيان عبر الإنترنت. ثم يتم تصنيف المرشحين وترتيبهم بناءً على نتائجهم.
لذا يمكن لمسؤولي التوظيف العثور بكفاءة على المرشحين الذين يتمتعون بالمهارات التي يبحثون عنها. وتتاح الفرصة للمرشحين لعرض قدراتهم.
يؤدي ضمان التوظيف الأنسب إلى زيادة الإنتاجية وسعادة الموظفين وانخفاض معدل دوران الموظفين. إنه وضع مربح لكل من مسؤولي التوظيف والموظفين.
إطلاق العنان للمواهب الخفية - أطلق العنان لإمكانات التنقل الداخلي
غالبًا ما يتم تجاهل قيمة مجموعات المرشحين الداخليين. والخبر السار هو أن التوظيف الداخلي بدأ في العودة إلى الواجهة من خلال 73% من الشركات القول بأن التوظيف الداخلي يتسم بأهمية متزايدة. كما حدثت زيادة في التوظيف الداخلي بمقدار 101 تيرابايت و3 تيرابايت منذ عام 2015.
"رغم كل التركيز على رسم خريطة للسوق الخارجي، فإن المفارقة هي أنه لا يوجد تركيز كافٍ على المواهب الموجودة تحت سقف الشركة."
رئيس قسم التوظيف في مايكروسوفت
كلمة أخيرة - الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لاكتشاف المواهب الخفية
لا عجب أن الكثير من المواهب الخفية تمر دون أن يلاحظها أحد. فمع وجود عدد كبير من المتقدمين والسير الذاتية، من الصعب جداً اكتشاف المواهب الخفية للمرشحين.
ولكن ماذا لو كانت هناك طريقة لاختراق الضوضاء والعثور على الجواهر الخفية بين الباحثين عن عمل؟ هنا يأتي دور الذكاء الاصطناعي (AI).
من خلال استخدام الذكاء الاصطناعي لفحص السير الذاتية وتحديد أفضل المواهب، يمكن لمسؤولي التوظيف توفير الوقت والطاقة مع العثور على أفضل المواهب المناسبة للوظائف الشاغرة. لذلك إذا كنت مسؤول توظيف تتطلع إلى العثور على المواهب الخفية، فلا تخف من تسخير قوة الذكاء الاصطناعي. فبمساعدته، يمكنك العثور على الجواهر الخفية بين الباحثين عن عمل ومساعدتهم على إطلاق العنان لإمكاناتهم الكاملة.
يُرجى الرجوع إلى منشورات المدونة الذكاء الاصطناعي في التوظيف و كيفية تعزيز مصادر المواهب للحصول على المزيد من المعلومات
حول تلينتبرايس
تستطيع Talentprise تخزين وتقييم ومطابقة تفاصيل الباحثين عن عمل داخلياً كجزء من مجموعة المواهب الخاصة بك. التأكد من أن أفضل المرشحين الداخليين مرئي دائماً. توفير فرص التطوير الوظيفي أيضاً تحسين الاستبقاء وزيادة الوقت اللازم للإنتاجية.
بفضل إعدادات الخصوصية في Talentprise، يمكن لكل من جهات التوظيف والباحثين عن عمل تحديد من يرى بياناتهم. على سبيل المثال، إذا كان المستخدم الباحث عن عمل مهتمًا بالتنقل الداخلي فقط، فيمكنه اختيار أن يكون مرئيًا لجهات التوظيف من صاحب العمل الحالي فقط. مما يمنح المستخدمين الثقة بأن ملفهم الشخصي غير مرئي للأطراف غير المرغوب فيها.
في العالم التنافسي لاكتساب المواهب، يجب على مسؤولي التوظيف البحث في مجموعة المرشحين الكاملة. وباستخدام مطابقة المرشحين المستندة إلى البيانات استنادًا إلى تقييم المهارات التأكد من إمكانية العثور على أفضل المرشحين بسرعة. ويجب أن يكون المرشحون قادرين على إثبات أنهم أفضل المواهب.
مواضيع ذات صلة: 9 مصفوفة المواهب الصندوق 9
فريق التحرير
فريقنا مدفوع بشغف صياغة محتوى قيم يثري تجارب مستخدمينا وعملائنا وزوارنا. نختار بدقة موضوعات ذات مغزى وغير متحيزة تتراوح من النصائح والأدلة إلى التحديات وأحدث التقنيات واتجاهات ورؤى سوق العمل. كل ذلك مقدم بعناية ومحبة!
