التوقعات الوظيفية - دعونا نواجه الأمر، كان عام 2020 (ومعظم عام 2021) استثنائياً. لقد غيّر تأثير الجائحة عالم التوظيف والوظائف كما نعرفه. فمع ارتفاع مستويات البطالة المقترنة بنقص المواهب، إلى جانب أعلى مستويات استقالات الموظفين التي تم تسجيلها على الإطلاق، إنها مجموعة غريبة من التحديات الجديدة التي نواجهها.
فيما يلي أهم 7 اتجاهات لتوقعات الوظائف في مرحلة ما بعد الجائحة اليوم واقتراحاتنا لمساعدتك على مواجهة التحدي.
توقعات الوظائف #1: مفارقة وظائف كوفيد
بالنسبة لمعظم عام 2021، عانى أصحاب العمل من نقص في المواهب على الرغم من ارتفاع مستويات البطالة. وقد أصبح هذا يُعرف باسم "مفارقة كوفيد".
ذكرت قناة CNBC الإخبارية الأمريكية أن هناك مليون شخص آخر الوظائف الشاغرة من الناس البحث عن عمل.
وقد يرجع ذلك إلى الآثار المستمرة للجائحة. قد تكون المتغيرات الجديدة وتدريع الأشخاص واستمرار تأثر القوى العاملة من الأمهات بمشكلات رعاية الأطفال بعض أسباب ارتفاع مستوى الشواغر.
يبدو أيضًا أن هناك عدم تطابق بين أنواع الوظائف المتاحة وأنواع الباحثون عن وظائف يبحثون عنه. ما يسمى بـاستقالة عظيمة في ربيع عام 2021، شهد 4 ملايين أمريكي تركوا وظائفهم في أبريل/نيسان بمستويات قياسية في ربيع 2021، ومستويات مماثلة في يونيو/حزيران. مايكروسوفت تشير التقارير إلى أن 41% من الموظفين يفكرون في ترك وظائفهم في عام 2021.
لينكد ان LinkedIn يشرح أسباب هذا النزوح الجماعي بما في ذلك عدم الرضا, التطوير الوظيفيالرغبة في المرونة وتطلعات الأجور.
من المهم الاستماع إلى الموظفين لمعرفة كيفية تقليل معدل دوران الموظفين. فهم ما يريده الموظفون في الوظائف وتقديم ذلك للمرشحين الجدد سيجعل وظائفك تنافسية.
التوقعات الوظيفية #2: المنافسة على المواهب آخذة في الازدياد
مع احتدام الحرب على المواهب مرة أخرى مع اقتراب نهاية عام 2021، ستكون المنافسة على أشدها. مع وجود وظائف أكثر من الباحثون عن وظائففإن ميزان القوى يقع على عاتق المرشحين. وهذا يعني أن أصحاب العمل سيحتاجون إلى العمل بجدية أكبر لجذب أفضل المواهب.
الموارد البشرية اليوم اقترح 10 طرق للتوظيف بشكل أكثر فعالية في مواجهة المنافسة. ويشمل ذلك تسهيل التقديم على وظائفك وبناء مجموعة المواهب. موجب تجربة المرشح أمر ضروري لجذب أفضل المواهب وإتمام الصفقة على أفضل المواهب. الذكاء الاصطناعي في التوظيف أن تساعدك على تحقيق النجاح في جميع هذه الاستراتيجيات.
توقعات الوظيفة #3: العمل عن بُعد موجود ليبقى
العمل والحياة العملية الرائعة تقرير أن 90% من الأمريكيين يرغبون في وظائف العمل من المنزل. و العاملون عن بُعد هي القوى العاملة الأسرع نموًا. تقدم وظائف من المنزل ستكون فائدة رئيسية لإغراء المرشحين. سيساعدك إبقاء هذا الخيار متاحًا على إشراك مجموعة المواهب العالمية.
الوظائف عن بُعد فرصة لتوسيع مجموعة المرشحين لديك والوصول إلى المواهب العالمية الفعالة من حيث التكلفة. تقديم العمل عن بُعد يمكن أن يؤدي إلى زيادة 20% في التنوع الجغرافي لمقدمي الطلبات. البحث عنوظائف بالقرب مني" سيصبح شيئًا من الماضي عندما يكون سوق العمل العالمي على عتبة بابك.
تجدر الإشارة إلى أن أصحاب العمل بحاجة إلى تبني الاتجاه المتزايد للعمل من المنزل والتأكد من أن الموظفين مجهزين بمساحة عمل مناسبة في المنزل للحفاظ على صحتهم وإنتاجيتهم.
توقعات الوظيفة #4: يستمر الذكاء الاصطناعي في مجال التوظيف في النمو
الذكاء الاصطناعي سريع النمو والتطور المثير في التجنيد. المساعدة المجندون تحديد مصادر المرشحين وتقييمهم والتعامل معهم بكفاءة. تعزيز تجربة المرشح وتقليل التحيز في التوظيف، سيساعد الذكاء الاصطناعي مسؤولي التوظيف خلال هذه الأوقات الصعبة.
توقعات الوظائف #5: سيستمر التوظيف الافتراضي
مع الزيادة في استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف والوظائف عن بُعد، فمن المنطقي أن يكون من المنطقي أن التجنيد هنا أيضًا لتبقى.
مقابلات بالفيديو من المقرر أن تصبح هي القاعدة، لذا قم بتكييف عمليات التوظيف لديك وفقًا لذلك. إنديد Indeed تقديم بعض النصائح المفيدة حول كيفية إجراء مقابلة رقمية.
الاتجاه الوظيفي #6: سيصبح التنقل الوظيفي الداخلي مفتاح النجاح
لينكد ان LinkedIn يتوقع أن يكون أحد أكبر اتجاهات التوظيف/التوقعات الوظيفية بعد الجائحة هو ظهور التنقل الداخلي. بدلاً من محاولة التوظيف في وظيفة من سوق تنافسية خارجية، انظر إلى الداخل لتنمية مواهبك الخاصة.
التوظيف الداخلي أسرع وأكثر فعالية من حيث التكلفة من التوظيف الخارجي. يُظهر موقع LinkedIn أن الموظفين يبقون 41% لفترة أطول في الشركات التي توظف داخلياً.
برمجيات التوظيف يمكن استخدامها لإدارة مجموعة نشطة من المواهب الداخلية. و الكفاءة يمكن للتقييم من خلال الذكاء الاصطناعي تحديد احتياجات التطوير. بفضل إعدادات الخصوصية الفريدة من نوعها في Talentprise، يمكن لكل من مسؤولي التوظيف والمرشحين اختيار من يرى بياناتهم. على سبيل المثال، إذا كان المستخدم الموهوب مهتمًا فقط بالتنقل الداخلي، فيمكنه اختيار أن يكون مرئيًا لمسؤولي التوظيف من صاحب العمل الحالي فقط. يمكن للموظفين التأكد من خصوصية البيانات ويمكن لمسؤولي التوظيف الوصول إلى مواهبهم الداخلية ومجموعات المواهب الخارجية في مكان واحد سهل الاستخدام.
الاتجاه الوظيفي #7: نمو الوظائف المؤقتة
ما هي الوظائف الطارئة؟
الأعمال المؤقتة أو المستقلة أو التعاقدية ازدادت خلال الجائحة. 80% من أصحاب العمل زيادة استخدامهم للقوى العاملة المؤقتة في عام 2021.
استخدام القوى العاملة في الوحدات يسمح العالمية للوصول إلى المهارات التي لا تتوفر لديهم داخل الشركة لتوفير موارد فعالة من حيث التكلفة للمشاريع المحدودة زمنياً. يمكن أن يكون العمال المرنون الحل السريع المطلوب للمساعدة في عمليات إعادة الهيكلة أو إدارة المشاريع أو الاستجابة للفترات المزدحمة.
العمل المرن يعني أيضًا أن من يستقيل من وظيفته للبحث عن اتجاه جديد أو أجر أكبر يمكنه استخدام العمل المؤقت لتجربة صناعة جديدة، أو اكتساب مهارات جديدة أو تلبية الاحتياجات المالية أثناء البحث عن العمل الدائم. إنه وضع يربح فيه الجميع.
يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي في تحديد مصادر القوى العاملة الطارئة وإدارتها. بناء مجموعة من المواهب لمساعدتك على الاستجابة بسرعة وفعالية للطلبات.
لا شك أن شركات التوظيف تواجه العديد من التحديات في المستقبل بينما نتأقلم مع هذه الاتجاهات الجديدة في توقعات الوظائف. فالتغييرات القياسية في تغيرات القوى العاملة وتوقعات المرشحين تعني التفكير بشكل مختلف للحفاظ على قدرتك التنافسية. يمكن للاستفادة من التطورات الجديدة في الذكاء الاصطناعي، التي تتماشى مع أحدث اتجاهات توقعات الوظائف، أن تبقيك في المقدمة.
تالينتبرايس Talentprise يستخدم أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي لتوفير حل فريد لإدارة المواهب. يمكنك إدارة عدد كبير من المرشحين بشكل استباقي، سواء كانوا متقدمين تقليديين أو مجموعة مواهب داخلية أو قوة عاملة مؤقتة. فريد من نوعه الخوارزميات تقييم تجربة المرشحوالمهارات والملاءمة الثقافية التي تقدم تجربة مرشحين متوقعة ونتائج توظيف فعالة.
اشترك في حساب Talentprise اليوم لتحصل على وصول فوري إلى هذا العدد الهائل تحديد مصادر المواهب الخبرة.
فريق التحرير
فريقنا مدفوع بشغف صياغة محتوى قيم يثري تجارب مستخدمينا وعملائنا وزوارنا. نختار بدقة موضوعات ذات مغزى وغير متحيزة تتراوح من النصائح والأدلة إلى التحديات وأحدث التقنيات واتجاهات ورؤى سوق العمل. كل ذلك مقدم بعناية ومحبة!
