ما الذي يجعل شخصية المرشح أو شخصية الموهبة رائعة؟ كيف يمكنك استهداف أفضل المواهب لشركتك ومؤسستك؟ للإجابة على هذه الأسئلة، نحتاج أولاً إلى فهم ما هي شخصية المرشح أو شخصية الموهبة.
شخصية المرشح هي تمثيل لمرشحك المثالي. إنها ملف شخصي لمقدم الطلب المثالي الذي تبحث عنه. من ناحية أخرى، تمثل شخصية الموهبة موظفك المثالي. فهي تصف خصائص أفضل الموظفين الذين ترغب في توظيفهم. من خلال بناء شخصيات المرشحين وشخصيات المواهب، ستتمكن من جذب واستهداف أفضل المواهب لشغل الوظائف الشاغرة لديك!
شخصية المرشح: المرشح المثالي
شخصية المرشح، والمعروفة أيضًا باسم شخصية الموهبة، هي وصف تفصيلي للمرشح المثالي لشغل منصب ما داخل الشركة. ويتضمن ذلك كلاً من المهارات والسمات التي من شأنها أن تجعل الشخص ناجحاً في هذا المنصب، بالإضافة إلى معلومات عامة حول نوع الشخص الذي سيكون مناسباً. على سبيل المثال، قد تتضمن الشخصية المرشحة لوظيفة المبيعات سمات مثل أن يكون الشخص منفتحاً وموجهاً نحو العملاء ومندفعاً.
كما يمكن أن تتضمن أيضًا معلومات مثل المكان الذي من المحتمل أن يتواجد فيه هذا الشخص (على سبيل المثال، فعاليات التواصل)، وما هي أهدافه (على سبيل المثال، التقدم الوظيفي)، وما الذي يحفزه (على سبيل المثال، التقدير والحوافز المالية). من خلال إنشاء شخصية المرشح، يمكن للشركات التأكد من أنها تجتذب النوع المناسب من الأشخاص لشغل الوظيفة وأن جهود التوظيف تركز على القنوات الأكثر إنتاجية.
شخصية المرشح: أداة الترويج للعلامة التجارية لصاحب العمل
تستخدم فرق التسويق الشخصيات لاستهداف العملاء المثاليين لمنتجاتها أو خدماتها. الشخصية هي نموذج أصلي أو فئة من العملاء الذين يشتركون في خصائص معينة. على سبيل المثال، قد ينشئ فريق بيع الدراجات الهوائية شخصية لعملائه المثاليين، والتي يمكن أن تكون شخصًا يهتم بالصحة ويستمتع بالأنشطة الخارجية ويتمتع بدخل معتدل. من خلال فهم من هو العميل المثالي، يمكن للفريق إنشاء حملات تسويقية مستهدفة من المرجح أن تصل إلى جمهوره المستهدف وتلقى صدىً أكبر.
وبالمثل، في مجال التوظيف، يمكن استخدام شخصية المرشح لتقييم المرشحين للوظائف الشاغرة داخل الشركة. على سبيل المثال، إذا كانت إحدى الشركات تتطلع إلى شغل وظيفة في قسم المبيعات لديها، فقد تستخدم شخصية المرشح لتحديد المتقدمين الذين يتمتعون بالقدرة على التواصل ولديهم خبرة في خدمة العملاء ومهارة في التفاوض. من خلال استخدام الشخصية في استقطاب المواهب، يمكن للشركات الوصول بشكل أكثر فعالية إلى جمهورها المستهدف وتحديد أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة.
أهم 5 صفات للمرشح المثالي
عندما يبحث أصحاب العمل عن مرشحين لملء وظيفة ما، غالبًا ما يكون لديهم شخصية محددة في أذهانهم. وتساعد هذه الشخصية المثالية للمرشح المثالي في توجيه بحثهم وتضمن تركيزهم على إيجاد الأفراد الذين يتمتعون بمجموعة المهارات والسمات المناسبة للوظيفة. إذن، ما هي أهم 5 صفات للشخصية المثالية للمرشح المثالي؟
المهارات
أولاً وقبل كل شيء، يجب أن يتمتعوا بالمهارات المناسبة للوظيفة. وقد يشمل ذلك المهارات الصعبة مثل البرمجة الحاسوبية أو التحليل المالي، أو المهارات الشخصية مثل خدمة العملاء أو العمل الجماعي.
القيم
يجب أن تتشارك شخصية المرشح نفس قيم الشركة. على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تركز على المسؤولية الاجتماعية، سيرغب أصحاب العمل في العثور على مرشحين لديهم سجل حافل من العمل التطوعي أو العمل في المشاريع الخيرية.
التحفيز
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تتشارك شخصية المرشح المثالي نفس دوافع الشركة. على سبيل المثال، إذا كانت الشركة مدفوعة بالرغبة في الابتكار وتغيير العالم، سيرغب أصحاب العمل في العثور على مرشحين يتمتعون بالطموح والابتكار على نحو مماثل.
السمات
يجب أن تتسم شخصية المرشح المثالي أيضاً ببعض السمات الشخصية نفسها التي تتسم بها ثقافة الشركة. على سبيل المثال، إذا كانت ثقافة الشركة غير رسمية ومريحة، سيرغب أصحاب العمل في العثور على مرشحين منفتحين وأنيقين.
الأخلاقيات
وأخيراً وليس آخراً، يجب أن يكون المرشح المثالي جديراً بالثقة ويتمتع بحس أخلاقي قوي. كما أن الملاءمة الثقافية ضرورية للغاية. ففي نهاية المطاف، يمكن أن يصبح الموظفون الذين لا ينسجمون مع بقية أعضاء الفريق عائقاً سريعاً.
تصنيف الشخصيات المرشحة
يُعد تقسيم الشخصيات أمرًا أساسيًا عند محاولة الحصول على أفضل المواهب للشركة. من خلال تقسيم المرشحين إلى فئات مثل المهن والمواقع والوظائف، يمكن لأصحاب العمل تحديد الأفراد الذين يمثلون أفضل ملاءمة للوظائف الشاغرة. تتيح هذه العملية أيضاً لأصحاب العمل الاستفادة من مجموعات المواهب التي تم تجاهلها سابقاً.
على سبيل المثال، قد تجد الشركة التي تبحث عن مدير تسويق جديد مرشحاً ممتازاً من خلال البحث عن الأفراد الذين لديهم خبرة في هذا المجال ويعملون حالياً في نفس المدينة. يمكن أن يساعد تقسيم الشخصيات أيضاً أصحاب العمل على ملء وظائف متعددة في وقت واحد من خلال تحديد المرشحين الذين لديهم المهارات اللازمة لأكثر من وظيفة واحدة. في سوق العمل التنافسي اليوم تجزئة الشخصيات أداة أساسية لأصحاب العمل الذين يرغبون في الحصول على أفضل مرشح ممكن.
كيف تصنع شخصية المرشح المثالي؟
شخصية المرشح هي تمثيل خيالي لمرشحك المثالي. يمكن أن يساعدك إنشاء شخصية المرشح على فهم ما تبحث عنه في المرشح بشكل أفضل. ويمكن أن يساعدك أيضاً على جذب المواهب المناسبة لشركتك.
عند إنشاء شخصية المرشح، ضع في اعتبارك ما يلي:
بمجرد أن تأخذ هذه العوامل في الاعتبار، يمكنك البدء في بناء شخصية المرشح المثالي. حدد اسمه، وعمره، وموقعه. اكتب مؤهلاتهم وخبراتهم. والأهم من ذلك، حدد شخصيته. ما الذي يحفزهم؟ ما هي قيمهم؟ ما نوع بيئة العمل التي يزدهرون فيها؟ ستساعدك الإجابة على هذه الأسئلة على إنشاء شخصية شاملة للمرشحين يمكنك استخدامها كدليل في بحثك عن المواهب. وعلى الرغم من أن هذه الشخصية قد تكون خيالية، إلا أن جذب المرشحين الذين يتطابقون معها بشكل وثيق سيساعدك على ضمان العثور على أفضل ما يناسب الوظيفة الشاغرة لديك.
في حين أن كل شركة تختلف عن الأخرى، إلا أن هناك بعض الصفات التي تميل إلى جعل الموظف رائعاً. على سبيل المثال، تقدر معظم الشركات الموظفين الموثوقين، والمجتهدين، وسريعي التعلم. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يكون من المفيد أن يتمتع المرشحون بسلوك إيجابي ومهارات تواصل جيدة.
مع وضع ذلك في الاعتبار، فإن إحدى أفضل الطرق لتحديد المرشحون المثاليون هو مراجعة أصحاب الأداء العالي داخل شركتك. ما هي السمات التي يتشاركونها؟ ما الذي يجعلهم ناجحين في أدوارهم؟ من خلال فهم الصفات التي يتمتع بها أفضل موظفيك، يمكنك الحصول على فكرة أفضل عن نوع المرشح الذي يجب أن تستهدفه. بالإضافة إلى ذلك، لا تخف من التواصل مع أصحاب الأداء العالي لديك للحصول على إرشادات حول ما يبحثون عنه في المرشح المتميز. يمكن أن تكون رؤاهم لا تقدر بثمن بينما تسعى جاهداً لبناء فريق عمل ناجح.
ما الخطوة التالية بعد إنشاء الشخصيات المرشحة؟
بمجرد أن تقوم ببناء شخصيات المرشحين، فإن الخطوة التالية هي بناء مجموعات المواهب لكل واحد منهم. تجمعات المواهب هي مجموعات من المرشحين المحتملين الذين يمكنك استهدافهم لتسويق التوظيف في المستقبل. من خلال إنشاء مجموعات المواهب، يمكنك التأكد من أنك تستهدف دائماً المرشحين المثاليين لشغل الوظائف الشاغرة لديك. هناك عدة طرق مختلفة لبناء تجمعات المواهب. يمكنك استخدام برامج إحالة الموظفين، ووسائل التواصل الاجتماعي، ولوحات الوظائف، وشبكات التوظيف.
يمكنك أيضاً استخدام برنامج إدارة المرشحين لمساعدتك في تتبع المرشحين المحتملين. أياً كانت الطريقة التي تختارها، فإن بناء مجموعات المواهب هو جزء أساسي من تحقيق أقصى استفادة من شخصيات المرشحين وعملية التوظيف.
انعكاس شخصية المرشح على العلامة التجارية لصاحب العمل
يجب أن تعكس العلامة التجارية لشركتك الشخصية المرشحة التي قمت ببنائها من أجل جذب المرشحين المناسبين للانضمام إلى شركتك. يجب أن يكون المرشحون قادرين على رؤية أنفسهم في علامتك التجارية وأن يشعروا بأنهم سيكونون مناسبين لشركتك. من خلال مواءمة علامتك التجارية مع شخصيات المرشحين، ستتمكن من جذب المرشحين الذين يتناسبون مع شركتك بشكل أكثر فعالية.
بالإضافة إلى ذلك، سيساعد ذلك على استبعاد المرشحين غير المناسبين، مما يوفر لك الوقت والموارد على المدى الطويل. ولذلك، فإن الاستفادة من شخصيات المرشحين في شركتك العلامة التجارية خطوة أساسية في جذب المواهب المناسبة للانضمام إلى فريقك.
قالب الشخصية المرشحة
كما يعلم أي شخص قام بالتوظيف في أي وظيفة من قبل، قد يكون من الصعب العثور على المرشح المناسب. فمع وجود العديد من المرشحين المؤهلين، قد يكون من الصعب معرفة من أين تبدأ. وهنا يأتي دور Talentprise. Talentprise هي عبارة عن منصة للبحث عن المرشحين تعتمد على شخصيات المرشحين وتساعد مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف على إنشاء شخصيات المرشحين.
من خلال الأخذ في الاعتبار عوامل مثل المهارات، والتعليم، والخبرات، والخبرات، والخبرات، والكفاءات، والقيم، والدوافع، تسهل Talentprise العثور على المرشحين الأنسب للوظيفة. ونتيجة لذلك، يمكن لأصحاب العمل توفير الوقت والمال مع الحصول على أفضل المرشحين المحتملين للوظيفة. إذا كنت تبحث عن طريقة أفضل للعثور على المرشحين، فإن Talentrise تستحق بالتأكيد التحقق من ذلك.
الشخصيات: العمل جارٍ على قدم وساق
من المهم أن تضع في اعتبارك أن الشخصية المرشحة هي دائمًا عمل قيد التطوير. يمكن أن تتغير احتياجات وتفضيلات مرشحيك المثاليين بمرور الوقت. ضع في اعتبارك الاحتياجات المتغيرة باستمرار لمؤسستك بالإضافة إلى مشهد الصناعة. يجب مراجعة شخصيات المرشحين بشكل منتظم للتأكد من أنها لا تزال دقيقة.
وينطبق هذا الأمر بشكل خاص في عالم اليوم سريع التغير، حيث تعمل التقنيات الجديدة والتغيرات في القوى العاملة على إعادة تشكيل المشهد باستمرار.
من خلال إعادة النظر في شخصيات المرشحين وتحديثها بانتظام، يمكنك التأكد من أن جهود التوظيف الخاصة بك دائمًا ما تكون في محلها. إليك بعض الأمور التي يجب أن تضعها في اعتبارك أثناء تحديث شخصياتك:
1) تأكد من التشاور مع أصحاب المصلحة من مختلف الإدارات داخل مؤسستك;
2) إجراء مقابلات مع كل من الموظفين الحاليين والموظفين الجدد للتعرف على ما ينجح وما لا ينجح؛ و
3) انتبه للتغيرات في سوق العمل، والوصف الوظيفي، وكذلك التحولات في مجال عملك. من خلال اتخاذ هذه الخطوات، يمكنك التأكد من أن قوالب الشخصيات المرشحة لديك محدثة ودقيقة دائمًا.
حول تلينتبرايس
لأصحاب العمل
منح أصحاب العمل فرصة متساوية للحصول على أفضل المواهب من خلال الوصول إلى مجموعة المواهب العالمية في Talentprise. انضم إلى Talentprise اليوم باستخدام حساب صاحب العمل واحصل على أفضل المواهب التي تحتاجها لعملك.
للباحثين عن عمل
تالينتبرايس Talentprise هي منصة ذكية لتوظيف واستقطاب المواهب. توفر تجربة لا مثيل لها للباحثين عن عمل للتميز وإثبات قيمتهم المضافة لأصحاب العمل. انضم إلى Talentprise اليوم. ابدأ العمل اشترك للحصول على حساب مجاني في Talentprise وعرض قدراتك على أصحاب العمل والحصول على وظيفة أحلامك.
فريق التحرير
فريقنا مدفوع بشغف صياغة محتوى قيم يثري تجارب مستخدمينا وعملائنا وزوارنا. نختار بدقة موضوعات ذات مغزى وغير متحيزة تتراوح من النصائح والأدلة إلى التحديات وأحدث التقنيات واتجاهات ورؤى سوق العمل. كل ذلك مقدم بعناية ومحبة!
