والسؤال المطروح هو كيف يمكن للشركات الحصول على قوى عاملة متنوعة وتوظيفها؟ ستشاركك هذه المقالة بعض النصائح لمساعدتك في الاستعانة بمرشحين متنوعين.
أصبحت أماكن العمل متنوعة بشكل متزايد. ولكي تحافظ على قدرتك التنافسية، من الضروري الحصول على مرشحين من خلفيات مختلفة.
تجلب القوى العاملة المتنوعة العديد من الفوائد، مثل اختلاف وجهات النظر، ومجموعات المهارات والخبرات، والتي تحقق نتائج أفضل. التنوع يعزز الثقافة الشاملة في مكان العمل
يتجاهل بعض مديري التوظيف أهمية التنوع والشمول ويقومون بتوظيف نفس الأشخاص بشكل متكرر، مما يؤدي إلى إعاقة التقدم. إن توظيف أشخاص من ثقافات وخلفيات مختلفة سيجعل شركتك تتميز بمجموعات المهارات الفردية والأفكار الفريدة.
يفيد التنوع والإدماج أماكن العمل ويلعب دوراً حاسماً في الحد من البطالة وإحداث تغيير إيجابي في المجتمع.
أفضل 10 ممارسات لتعيين مرشحين متنوعين في مجال التوظيف
ابدأ بالأساسيات
للعثور على مرشحين متنوعين، يجب أن تفهم أولاً لماذا يعد وجود مجموعة متنوعة من المرشحين في مؤسستك أمراً ضرورياً.
التنوع يجعلك أكثر قدرة على المنافسة، مما يؤدي إلى فوائد إضافية مثل زيادة الإيرادات وانخفاض التكاليف. التنوع يعني تعدد وجهات النظر، وغالباً ما يؤدي إلى أفكار لا يفكر فيها الآخرون.
ستدفع وجهات النظر الجديدة عملك إلى الأمام.
بناء خط أنابيب
يساعدك برنامج إحالة الموظفين في الحصول على موظفين متنوعين من خلال استخدام الإحالات من موظفيك الحاليين المتنوعين.
يمكن للموظفين التوصية بمرشح يناسب الوظيفة داخل الشركة. كما سيكون لديهم أيضاً مصادر بيانات جديرة بالثقة أكثر من المرشحين العشوائيين عبر القنوات الاجتماعية أو الشفهية لأنهم يعرفون نقاط قوتهم.
ذات صلة: مجمع المواهب البناء من أجل نجاح الأعمال التجارية.
تحقق من إعلانات الوظائف الشاغرة
ضع في اعتبارك التركيبة السكانية المحددة لتعزيز استراتيجية التعيين المتنوعة عند كتابة الوصف الوظيفي. قم بإبلاغ المتقدمين المستهدفين بالوظيفة الشاغرة وناقش سبب ملاءمة شركتك لهم.
لجذب مرشحين متنوعين، راقب إعلانات الوظائف الشاغرة السابقة وقم بإجراء المراجعات حسب الضرورة. اختيار الكلمات الرئيسية مهم للغاية لجعل وظيفتك مرئية للجمهور المناسب.
يمكنك أيضًا تحديد موقع جمهورك المستهدف أثناء إجراء البحث عن الكلمات المفتاحية.
توظيف المتدربين
هذه طريقة جيدة إذا كنت شركة ناشئة ولديك ميزانية منخفضة. يبحث الطلاب من الكليات والجامعات دائماً عن فرص لاكتساب الخبرة، ويمكنك أن تعرض عليهم فرص التدريب الداخلي.
اتصل بالجامعات المحلية ووظف الطلاب أو الخريجين ذوي السجلات الأكاديمية الجيدة والأنشطة اللامنهجية.
استخدام منصات التواصل الاجتماعي
تُعد وسائل التواصل الاجتماعي أداة فعالة للعثور على المرشحين المناسبين. ويُعد موقع LinkedIn منصة قوية لوسائل التواصل الاجتماعي التي يمكن أن توفر مصادر متنوعة للوظائف الشاغرة.
من خلال البحث عن المجموعات والكلمات الرئيسية المتعلقة بالتنوع، ستجد مرشحين محتملين ربما لم تكن لتجدهم بطريقة أخرى.
بالإضافة إلى ذلك، يسمح لك موقع LinkedIn بالبحث عن المرشحين حسب الموقع الجغرافي، وهو ما يمكن أن يكون مفيداً إذا كنت تبحث عن تنويع القوى العاملة لديك. عند استخدام LinkedIn للبحث عن مرشحين، من المهم أن تكون متفتح الذهن وأن تفكر في مجموعة واسعة من المرشحين المؤهلين.
لدى LinkedIn مركز الدمج، وهو مورد ممتاز للعثور على المواهب المتنوعة. يحتوي مركز الدمج على مجموعة متنوعة من المقالات والندوات عبر الإنترنت وموارد أخرى لمساعدتك في تحقيق أهدافك في إيجاد مصادر متنوعة.
هناك العديد من المنصات الأخرى حيث يمكنك العثور على مرشحين شباب ملهمين مستعدين لتقديم أفضل ما لديهم. كل ما عليك فعله هو اختيار استراتيجيات البحث الصحيحة للعثور عليهم.
ذات صلة: جودة التوظيف
إنشاء علامة تجارية لصاحب العمل تركز على التنوع
ثقافة الشركة ضرورية إذا كنت تبحث عن قوة عاملة متنوعة. تحتاج إلى ترسيخ التنوع في ثقافة شركتك.
قم بتسليط الضوء على تنوع شركتك من خلال مشاركة رسالتك على صفحة الوظائف في موقع شركتك الإلكتروني. سيساعدك ذلك على بناء سمعة جيدة في عالم الشركات. يلعب فريقك دوراً حاسماً في بناء سمعة شركتك، لذا يمكنك الحصول على المساعدة منهم.
قم بتدوين الملاحظات حول تجاربهم، واستخدم ذلك كعنصر من عناصر شخصية شركتك مع الترويج لعلامتك التجارية كصاحب عمل. يمكن أن يوفر النمو العضوي هذه المكافآت لمجموعة متنوعة من المرشحين.
تعزيز تمكين الموظفين
البحث خارج شركتك ليس بالأمر السهل؛ فقد تضطر إلى تدريب الموظفين الجدد على ثقافة شركتك، وقد يكون من الصعب التكيف مع طرق جديدة للقيام بالأمور
إذا كانت شركتك تنفذ برنامجاً للتدريب الداخلي، ففكر في تقديم فرص عمل للمتدربين لديك. سيؤدي ذلك إلى تقصير فترة التدريب الداخلي بشكل كبير، وخفض تكاليف التوظيف، وتقليل وقت التكيف.
القدرة على التكيف في التجربة
يسعى معظم مسؤولي التوظيف إلى الحصول على خبرة وتدريب وخبرة في الأدوات أكثر بكثير مما هو مطلوب للوظيفة. وهذا يثبط الموظفين المحتملين ويثنيهم عن التقدم للوظيفة.
حدد المعرفة والخبرة اللازمة للنجاح والمهام التي يمكنك تدريب الموظف الجديد عليها. يسمح الجمع بين التعليم والخبرة للأفراد ذوي المسارات الوظيفية المختلفة بالتأهل.
قد يكون لدى المرشحين شهادات أو درجات علمية أو حتى تدريب أثناء العمل لإظهار مؤهلاتهم.
يجب ألا يقتصر بحثك على متطلبات تعليمية أو خبرة معينة. قم بالإعلان عن وظيفتك الشاغرة بتوقعاتك، ولكن كن مرناً في الشخص الذي ستوظفه.
ضع في اعتبارك عمق خبرة المرشح ذات الصلة بدلاً من تعليمه فقط كقاعدة عامة. يمكنك إضافة اختبار الكفاءة في عملية الاختيار لفهم قدرات المرشح.
سياسات الشركة المرنة
تجذب سياسات الشركة المرنة فرق العمل المتنوعة. احرص على مراعاة الأنشطة والمناسبات الدينية/غير الدينية، وامنح موظفيك أيام إجازة ليشعروا بالتقدير.
لا تعيق التنوع من خلال المواعيد النهائية الصارمة أو ساعات العمل. يجب أن تشجع إدارتك الموظفين على التحدث عن حقوقهم.
ركز على تهيئة بيئة صحية لفرق العمل من خلال استراحات القهوة والاجتماعات الأسبوعية والأنشطة الجماعية خارج المكتب. حافظ على مرونة ساعات العمل حتى يتمكن الجميع من تقديم 100%.
جهات التوظيف الخارجية
لا عيب في الحصول على مساعدة من شركات توظيف خارجية أو شركات توظيف خارجية لاستقطاب المواهب إذا لم يتمكن فريق التوظيف لديك من العثور على مرشحين متنوعين. يمكنك الاتصال بشركة توظيف مرموقة لمساعدتك في العثور على المواهب المناسبة.
تأكد من تزويدهم بمعلومات دقيقة عن مجموعة مهارات فريقك.
كلمات اخيرة
لا توجد طرق مختصرة لتطوير ثقافة الشمول داخل مؤسستك. عليك أن تبذل قصارى جهدك لجذب المزيد من المواهب المتنوعة. طبّق هذه النصائح على عملية التوظيف الخاصة بك وأنشئ مكان عمل أكثر شمولاً.
يستغرق الأمر بعض الوقت، لذا كن صبورًا في هذه العملية وتأكد من أن جهودك حقيقية بنوايا صحيحة. من خلال كونك شاملًا في مكان العمل، ستخلق رضا أفضل للموظفين وشركة لديها القدرة على النمو بشكل طبيعي.
حول تلينتبرايس
Talentprise هي عبارة عن منصة للبحث عن المواهب تعتمد على المهارات ومدعومة بالذكاء الاصطناعي. مساعدة الباحثين عن عمل في مجال تكنولوجيا المعلومات في الحصول على الوظائف التقنية التي يحبونها ويستحقونها، مع تمكين الشركات من العثور على أفضل المرشحين المناسبين لأعمالهم.
هل تتطلع إلى توظيف فريق عمل متنوع؟ تالينتبرايس Talentprise توفر مجموعة من المواهب عبر الإنترنت من المهنيين المتنوعين الذين يبحثون عن وظائف مناسبة. بدعم من الذكاء الاصطناعي، توفر Talentprise أدوات تحديد مصادر المواهب لمسؤولي التوظيف لإيجاد و وظِّف أفضل المواهب في أسرع وقت!
الموارد:
فريق التحرير
فريقنا مدفوع بشغف صياغة محتوى قيم يثري تجارب مستخدمينا وعملائنا وزوارنا. نختار بدقة موضوعات ذات مغزى وغير متحيزة تتراوح من النصائح والأدلة إلى التحديات وأحدث التقنيات واتجاهات ورؤى سوق العمل. كل ذلك مقدم بعناية ومحبة!
