لطالما كان التوظيف عملية شاقة وطويلة ومعقدة. العثور على مرشح الذي يناسب متطلباتك أمر معقد، والضغط لتوظيف الأفضل دائمًا ما يكون مرتفعًا. الاستفادة من برنامج التقييم الرقمي أن تساعد مسؤولي التوظيف على إدارة تقييمات المرشحين بكفاءة، مما يضمن عملية توظيف أكثر انسيابية وقائمة على البيانات.
تقييمات المرشحين في التوظيف
بينما قد يبدو التوظيف بسيطاً للكثيرين، إلا أنه ينطوي على تقاطع العديد من الأجزاء المتحركة. يجب على مسؤولي التوظيف إدارة العديد من المهام في وقت واحد: إدارة العديد من عمليات الفرزومراجعة العديد من السير الذاتية، وإجراء تقييمات المرشحين المهمة دائماً.
تلعب هذه التقييمات دوراً محورياً في اختيار المرشح. فهي توفر معلومات حيوية حول القدرات المعرفية للمرشح، بل ويمكن أن تساعد في تحديد مدى ملاءمة المرشح ثقافياً. ولكن مع العدد المتزايد باستمرار للمرشحين الذين يتقدمون لشغل كل وظيفة، يزداد التحدي المتمثل في إجراء تقييمات عادلة.
فيما يلي خمس أدوات يمكن أن تساعدك على تبسيط تقييمات المرشحين في التوظيف:
1. HireVue
HireVue هي منصة توظيف شاملة تقدم نهجاً يركز على الأشخاص. فهي تستخدم مقاطع الفيديو كوسيلة لإجراء الفحص الأولي، وكانت من أوائل الشركات التي اعتمدت الذكاء الاصطناعي في التوظيف لتسريع عملية التوظيف.
توفر مقاطع الفيديو والتقييمات الآلية الوقت والموارد لكل من مسؤولي التوظيف والمرشحين. يمكنك فحص وإجراء المقابلات مع العديد من المرشحين في وقت واحد، ويمكنك إجراء المقابلات عن بُعد دون تردد.
والسبب في ذلك هو أن HireVue يقوم بتقييم قدرات المرشحين على التواصل وحل المشكلات من خلال الذكاء الاصطناعي. فهو يوفر رؤى تفصيلية حول أداء المرشحين، مما يتيح لك اتخاذ قرارات التوظيف بسرعة.
كيف يعمل HireVue؟
لتوظيف مرشح محتمل، يجب عليك أولاً إنشاء مجموعة من أسئلة البرمجة ذات الصلة بالوظيفة التي توظّف لها. تحتوي هذه الأسئلة الخاصة بتقييمات البرمجة تحديداً على مفاهيم البرمجة الأساسية وسيناريوهات متقدمة لحل المشكلات.
عندما تكون الاختبارات جاهزة، أرسل دعوة إلى المرشح من خلال منصة HireVue، حيث يمكن للمرشح الوصول إلى تعليمات حول الاختبار. بمجرد أن يقدم المرشح اختباره، تستخدم HireVue خوارزميات الذكاء الاصطناعي لتحليله.
بالإضافة إلى تحديات البرمجة، يمكنك تضمين أسئلة تعتمد على الفيديو في عملية التقييم. يقوم المرشحون بتسجيل مقاطع الفيديو الخاصة بهم مقابل الأسئلة، مما يتيح لك تقييم مهاراتهم في التواصل وقدراتهم التقنية. تفيد هذه المنصة على وجه التحديد موظفو التوظيف الفنيون الذين يرغبون في تسريع عملية التوظيف
2. بيميتريكس
بيميتركس هي منصة مصممة خصيصًا لتقييم المهارات الشخصية و السلوك المعرفي. وهو يستخدم نهجًا فريدًا "قائمًا على البيانات" وفريدًا من نوعه يطبق مبادئ العلوم السلوكية والذكاء الاصطناعي لإنشاء عملية توظيف أكثر كفاءة وعدالة.
تقدم المنصة لمسؤولي التوظيف طريقة ممتعة لإجراء المقابلات والتقييمات. يُقدَّم للمرشح ما يصل إلى 12 لعبة تُقيِّم كل شيء بدءاً من شخصية المرشح إلى سلوكه الاجتماعي. تُظهر نتائج الاختبار بيانات نمطية، وهي أكثر موثوقية من السيرة الذاتية للمرشح.
في بعض الأحيان، في الفحص الأولي، تستخدم Pymetrics تقنيات مثل الفحص الأعمى، حيث يتم إخفاء هويات المرشحين. وهذا يخفف من التحيزات القائمة على أساس الجنس أو العرق أو العوامل الديموغرافية الأخرى، وهو أحد الأسباب التي جعلت هذا التطبيق يشهد هذا الانتشار الواسع.
كيف تعمل Pymetrics؟
كما ناقشنا سابقاً، تتيح لك Pymetrics استخدام العديد من الألعاب التحليلية لتقييم المواهب. تستخدم هذه الألعاب أيضاً علم الأعصاب وعلم النفس لإنشاء ألعاب تحاكي سيناريوهات العالم الحقيقي وتناسب متطلبات الوظيفة.
إن الطبيعة اللُعبية لتقييمات Pymetrics تجعل عملية التوظيف أكثر جاذبية ومتعة للمرشحين، والتي يمكن أن تكون جافة ومستنزفة.
أثناء تفاعل المرشحين مع الألعاب، تجمع Pymetrics بيانات عن سلوكهم وأوقات استجابتهم وعمليات اتخاذ القرار. ثم تقوم الخوارزميات بعد ذلك بتحديد الأنماط لاستنتاج السلوك المعرفي وإنشاء ملف شخصي لسماتهم العاطفية. ويمكنك تقييم هذه السمات ومقارنتها بمتطلباتك واتخاذ قرارات قائمة على البيانات.
3. تايم بي
تايم بي هو برنامج لتتبع الوقت لموظفي التوظيف يتتبع نشاط المرشحين أثناء إكمالهم للاختبارات أو التقييمات عبر الإنترنت. يركز التطبيقان الأولان اللذان ناقشناهما على تقييم مهارات المرشحين، بينما يضمن هذا البرنامج صدقهم أثناء عملية التقييم.
يُظهر TimbBee البيانات في الوقت الفعلي، مثل الوقت المستغرق في مهمة ما، ومواقع الويب/التطبيقات المستخدمة، والأهم من ذلك، لقطات شاشة حية لتعزيز المساءلة والشفافية في عملية تقييم المرشحين.
يمكن أن تساعدك هذه البيانات في الحفاظ على عدالة تقييمات المرشحين والتنبؤ بسلوكهم في مهام عملهم بعد تعيينهم.
كيف يعمل TimeBee؟
يحتوي TimeBee على العديد من الميزات التي يمكن أن تساعدك في تحديد أنشطة المرشح أثناء التقييم. يمكنك تشغيله في الخلفية أثناء إكمال المرشح للتقييم. سيبدأ في تتبع الوقت في اللحظة التي يبدأ فيها المرشح العمل على الاختبار.
كما أنه يتتبع أيضًا الوقت الذي يقضيه المرشحون بعيدًا عن مكاتبهم للحصول على قياس دقيق لإجمالي الوقت الذي استغرقوه في أداء المهمة.
وعلاوة على ذلك، يتتبع TimeBee المواقع الإلكترونية والتطبيقات المستخدمة أثناء التقييم حتى تتمكن من تحليل أنماط البحث، ومعرفة الأشخاص الذين تمت مقابلتهم حول الواجب، وما إذا كانوا منصفين في تقديمهم للمهام أم لا.
كما يلتقط TimeBee أيضًا لقطات شاشة للمقابلة بشكل دوري، والتي يتم عرضها في عرض جدول زمني يمكن لمسؤولي التوظيف تصفحه. وهذا يوفر للمديرين نظرة ثاقبة على عملية تفكير المرشح عند إكمال تقييمه.
4. سبارك للتأجير
تأجير سبارك هي عبارة عن منصة لإجراء المقابلات عبر الفيديو، حيث تُجري المقابلات من خلال مقاطع الفيديو. وهي تتيح لمسؤولي التوظيف إنشاء أسئلة فيديو مسجلة مسبقاً للمرشحين للإجابة عليها في الوقت الذي يناسبهم.
تروّج شركة سبارك للتأجير المقابلات غير المتزامنةحيث تكون أولوية الشركة هي توفير الوقت الثمين للجميع. المنصة هي الأفضل لسيناريوهات التوظيف ذات الحجم الكبير حيث يشارك العديد من المديرين في التوظيف.
كيف تعمل سبارك هاير؟
تتمثل الخطوة الأولى في إنشاء أسئلة مقابلات نصية ومقاطع فيديو مصممة خصيصاً للدور الوظيفي أو المتطلبات المحددة للوظيفة. بعد ذلك، وباستخدام منصة Spark Hire، يمكنك إرسال دعوات إلى المرشحين الذين يتلقون رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بهم.
يمكنهم تقييم أسئلة المقابلة وتسجيل إجابات الفيديو من خلال تلك الدعوة. يمكنك أيضاً ضبط المؤقت إذا لزم الأمر. ومع ذلك، يمكن للمرشحين إعادة تسجيل إجاباتهم إذا لم يكونوا راضين.
بمجرد إرسالهم لمقاطع الفيديو الخاصة بهم، يمكنك تقييم مهاراتهم في التواصل وشخصيتهم ومدى ملاءمتهم للوظيفة. يمكنك أيضاً إرسال مقاطع الفيديو من خلال المنصة إلى المديرين المعنيين، الذين يمكنهم ترك الملاحظات والتعليقات. ويساعد هذا الخيار في تسريع عملية التوظيف، كما يمكنك الحصول على مدخلات الجميع في مكان واحد.
5. TestGorilla
اختبار الغوريلا تقييم المرشحين بناءً على مهاراتهم ومواهبهم فقط. تقدم المنصة اختبارات معدة مسبقاً وقابلة للتخصيص تغطي مختلف مجالات المهارات التقنية والشخصية. صُممت هذه الاختبارات لتكون موضوعية إلى حد ما؛ ويمكن للمرشحين إكمالها في الوقت الذي يناسبهم.
يحتوي TestGorilla على مكتبة من التقييمات التي تغطي مختلف المجالات، بما في ذلك المهارات التقنية، والقدرات المعرفية، والسمات الشخصية، والكفاءات الخاصة بالوظيفة. كما يتيح أيضاً إنشاء تقييمات مخصصة مصممة خصيصاً لمهارات ومتطلبات محددة.
كيف يعمل TestGorilla؟
يوفر TestGorilla مكتبة تقييم، بحيث يمكنك البدء باختيار اختبار أو إنشاء اختبار خاص بك بأسئلتك المحددة. بمجرد تطوير التقييمات، يمكنك دعوة المرشحين لإكمالها من خلال منصة TestGorilla. يتم إرسال الدعوات عبر رسائل البريد الإلكتروني أو قنوات الاتصال الأخرى التي تحتوي على تعليمات حول الوصول إلى الاختبار.
يجب على الشخص الذي تتم مقابلته إكمال الاختبار ضمن الإطار الزمني المحدد، ومن ثم يستخدم TestGorilla خوارزميات تسجيل الدرجات الآلية لتقييم الأداء. توفر تقارير الدرجات رؤى حول نقاط القوة والضعف لدى الشخص الذي تمت مقابلته ومدى ملاءمته للوظيفة.
يقوم المديرون المعنيون بتسجيل الأسئلة الشخصية. وتحدد النتيجة الإجمالية الدرجات الإجمالية الترتيب، ويمكنك اختيار أفضل المرشحين بناءً على هذه الدرجات. بالإضافة إلى تقييمات المهارات، يمكنك استخدام اختبارات الشخصية والقيم والحكم على المواقف لتقييم أنماط سلوكهم.
خلاصة القول
توفر هذه الأدوات رؤى عميقة حول السمات السلوكية للمرشحين التي قد يخفونها خلال الاجتماع الشخصي. فهي توفر بيانات قيّمة تتجاوز الطرق التقليدية، مما يتيح لك تحديد أفضل المواهب لفريقك
أفضل طريقة لاستخدام هذه الأدوات هي أن تكون مكملة لعمليات التوظيف الحالية. في حين أن هدفك النهائي يجب أن يكون تسريع عمليات التوظيف، إلا أن الاعتماد المفرط على الأدوات يمكن أن يؤدي أيضًا إلى تآكل العنصر البشري الذي يجعل التوظيف مميزًا للغاية.
في نهاية المطاف، تعمل هذه الأدوات على تبسيط عملية توظيف أكثر كفاءة وفعالية تعود بالنفع على كل من مسؤولي التوظيف والمرشحين. وباستخدام هذه الأدوات، يمكنك مزامنة بيانات المرشحين، وتبسيط سير العمل، والحفاظ على الاتساق في جميع مراحل عملية التوظيف.
تلينت برايس في لمحة سريعة
مع تطور التكنولوجيا واستخدامها في صناعة التوظيف، تقدم منصة Talentprise، وهي منصة تعتمد على الذكاء الاصطناعي، واجهة بسيطة وسهلة الاستخدام. يمكن للمنصة أن تتيح وتوفر وصولاً تفاعلياً إلى عدد كبير من المرشحين من مختلف القطاعات. يمكن أن تؤدي تقنية الذكاء الاصطناعي إلى عملية مطابقة مثالية لمسؤولي التوظيف لتحديد المرشحين الفوري. كما تشتمل المنصة أيضًا على أدوات متعددة مثل تخطيط المهارات والتحليل التنبؤي لمسؤولي التوظيف لاتخاذ قرارات حتمية وتعزيز استراتيجيات الاختيار الخاصة بهم في إشراك المرشحين المناسبين لوصف وظائفهم. تحظى منصة Talentprise بشعبية واسعة حيث يمكن إثبات أنها منتج وخدمة قيّمة لتحسين وتعزيز عملية التوظيف لديهم.
إذا كنت تبحث عن أفضل المواهب لتوظيفها, سجِّل الآن للحصول على حساب في Talentprise اليوم!
فريق التحرير
فريقنا مدفوع بشغف صياغة محتوى قيم يثري تجارب مستخدمينا وعملائنا وزوارنا. نختار بدقة موضوعات ذات مغزى وغير متحيزة تتراوح من النصائح والأدلة إلى التحديات وأحدث التقنيات واتجاهات ورؤى سوق العمل. كل ذلك مقدم بعناية ومحبة!
