فيديوهات التوظيف: استراتيجيات قوية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها

قد تبدو عملية التوظيف متعبة، ولكن هذا صحيح. فالبحث في العشرات (أو حتى المئات) من طلبات التوظيف، ومحاولة اختيار الأشخاص المناسبين، والاضطرار إلى رفض معظمها لا يبدو ممتعاً.
ما الذي يمكن أن يجعل العملية أسهل وأكثر متعة؟ تُعد مقاطع الفيديو الخاصة بالتوظيف بمثابة نسمة هواء منعشة في عملية التوظيف.

ولكن ما هي، وكيف يمكن أن تساعد الشركات، وما الذي تحتاجه لصنعها؟

ما هي فيديوهات التوظيف؟

وهي عبارة عن مقاطع فيديو قصيرة وجذابة لجذب المرشحين المحتملين للوظائف و العثور على موظفين. تعد مقاطع فيديو التوظيف أكثر فعالية من مجرد وصف الوظيفة. فهي تلقي لمحة عن بيئة عمل الشركة وثقافتها بطريقة لا يمكن للنص الخام أن يفعلها.

ما سبب أهميتها؟ دعنا نلقي نظرة على بعض الأسباب:

• إنها تضفي طابعاً إنسانياً على الشركة: على الرغم من أن الراتب مهم بلا شك، إلا أنه ليس الشيء الوحيد الذي يسعى إليه المرشحون. فهم يريدون الانضمام إلى شركة تشاركهم وجهات نظرهم وقيمهم. وتتيح لهم مقاطع فيديو التوظيف رؤية الموظفين الفعليين والتفاعلات المكتبية.
• إنها تبرز: في حين أن مقاطع فيديو التوظيف أصبحت أكثر شيوعًا، إلا أنها لا تزال غير معيارية، وتتجاهلها العديد من الشركات. وهذا ما يجعل الشركات التي تستخدم مقاطع الفيديو هذه تبرز، مما يثير اهتمام المرشحين المحتملين.
• تعمل على تحسين جودة الطلبات: عندما يتمكن المرشحون من تصور أنفسهم في الشركة، فمن المرجح أن يتقدموا بطلباتهم إذا كانوا متناغمين حقاً مع قيمها. وهذا يقلل من فرص التعيينات غير المتطابقة ويعزز الثقة في عملية الاختيار.
• يمكن مشاركتها على نطاق واسع: قد تبدو مشاهدة وصف عشوائي لوظيفة ما على موقع إنستغرام أمراً غريباً، لكن مشاهدة فيلم قصير عن وظيفة شاغرة أمرٌ مدهش. وهذا هو جمال فيديوهات التوظيف؛ حيث يمكن نشرها عملياً في أي مكان، من وسائل التواصل الاجتماعي إلى منصات الوظائف ومواقع التوظيف، وبالتالي ستصل إلى المزيد من المرشحين المحتملين.

إنشاء مقاطع فيديو توظيف الشركات: دليل خطوة بخطوة

لا يكفي إنشاء مجموعة عشوائية من لقطات المكتب للحصول على فيديو توظيف جيد. تذكّر أنه يجب أن يكون متميزًا ومثيرًا للاهتمام وجذابًا للموظفين المحتملين. وبهذه الطريقة، سيأخذون فرصهم ويحاولون التقدم للوظيفة.

إليك كيفية إنشاء فيديو توظيف يساعدك في ذلك العثور على مرشحين:

حدد أهدافك

قبل التسجيل، قم بتوضيح أهدافك. هل تحتاج إلى ملء أدوار وظيفية محددة، أو تحسين النظرة إلى العلامة التجارية، أو جذب مجموعة أوسع من المواهب؟ ستشكل أهدافك السيناريو والنبرة والأسلوب.

تعرّف على جمهورك

على الرغم من أنك قد تعتقد أن جمهورك لا يهم كثيراً في فيديوهات التوظيف، إلا أن هذا ليس صحيحاً تماماً. يجب أن تفهم ما إذا كنت تستهدف محترفي التكنولوجيا، أو المديرين التنفيذيين ذوي الخبرة، أو حتى الطلاب الذين يبحثون عن أول وظيفة لهم.

قد يجذب فيديو توظيف مضحك الجمهور الأصغر سنًا الذين يتقدمون لشغل وظيفة شاغرة في وكالة إبداعية. وفي الوقت نفسه، قد يكون الفيديو الجاد والغني بالمعلومات أفضل لشركة محاماة تبحث عن مرشحين ذوي خبرة.

هل تتذكر إعلان ماكدونالدز للأنمي؟ تعرف الشركة أن جمهورها المستهدف يشمل في المقام الأول المراهقين والشباب. والمنطق بسيط: يميل هذا الجمهور (خاصة في اليابان) إلى حب الأنيمي، ومن هنا جاء فيديو توظيف الأنيمي.

العصف الذهني للأفكار الإبداعية

لا يجب أن تتبع جميع فيديوهات التوظيف النمط نفسه. فبعض الشركات تستخدم الفكاهة، والبعض الآخر يركز على سرد القصص العاطفية، والبعض الآخر يسلط الضوء على ثقافة فريق العمل. لمساعدتك في اتخاذ القرار، لدينا بعض الأفكار الإبداعية لفيديوهات التوظيف:

• فيديو "يوم في الحياة" - إعطاء المرشحين لمحة عن يوم عمل نموذجي.
• فيديو لشهادات الموظفين - موظفون حقيقيون يشاركون تجاربهم.
• فيديو جولة في المكتب - اعرض مساحة عملك وديناميكيات فريق العمل.
• فيديو شرح الدور الوظيفي - ركز على تفاصيل الدور الوظيفي بشفافية.
• فيديو التوظيف المضحك - يمكن أن يجعل أسلوب مرح شركتك يبدو ودوداً.

اكتب نصاً قوياً

تذكر أنه ليس من الضروري أن يكون طويلاً؛ فأفضل مقاطع الفيديو الخاصة بالتوظيف لا تتجاوز دقيقتين. وسيساعدك السيناريو المنظم بشكل جيد على الاستفادة من كل ثانية.

فكِّر في الخطاف:: يجب أن تجذب الثواني الخمس الأولى الانتباه. يمكن أن ينجح سؤال قوي أو حقيقة مفاجئة. علاوة على ذلك، بدلاً من سرد قيم الشركة، حاول عرضها من خلال التفاعلات الأساسية وأنشطة الفريق.

استخدام إنتاج عالي الجودة

يبدأ هذا الأمر باختيار كاميرا وميكروفون وإضاءة جيدة لأن هذه المكونات هي المسؤولة عن جودة صورك. ستحتاج أيضاً إلى برنامج تحرير فيديو احترافي لتحويل لقطاتك الأولية إلى فيديو مناسب.

الخبر السار هو أن هناك الكثير من الخيارات. على سبيل المثال، يمكن لمستخدمي نظام ماك تجربة iMovie لأن البرنامج يأتي مع أجهزتهم. ومع ذلك iMovie لنظام التشغيل ويندوز غير متوفر، لذا إذا كان جهاز الكمبيوتر الخاص بك يعمل بنظام التشغيل هذا، فيجب عليك إيجاد بديل.

علاوة على ذلك، يمكن لمستخدمي ماك تجربة خيارات أخرى لأن وظائف iMovie محدودة. ابحث عن البرامج ذات الواجهة البديهية والميزات الحديثة القيمة مثل أدوات الذكاء الاصطناعي والتحرير متعدد المسارات وتتبع الحركة وغيرها.

استخدام المؤثرين والموظفين

تتعاون العديد من الشركات الآن مع المؤثرين في المجال لتعزيز جهود التوظيف. إذا كان لدى شركتك شخصية معروفة في هذا المجال، فإن عرضها يمكن أن يزيد من مصداقيتها. وبالمثل، فإن استخدام موظفين حقيقيين بدلاً من الممثلين يجعل الفيديو أكثر واقعية.

التحسين للمنصات المختلفة

• يجب أن تكون فيديوهات التوظيف مصممة خصيصاً للقنوات المختلفة:
• LinkedIn وبوابات الوظائف - اجعلها مهنية ومركزة على الصناعة.
• إنستغرام وتيك توك - المقاطع القصيرة والجذابة تعمل بشكل أفضل هناك.
• يوتيوب (باستثناء الشورتات) - يمكن أن يكون أداء التنسيق الأكثر امتدادًا والقائم على القصة جيدًا.
• موقع الشركة على الويب - هذا هو المكان الذي يمكن أن يعيش فيه فيديو التوظيف المتعمق بشكل دائم.

اتجاهات فيديو التوظيف الحديثة

مع تطور سوق العمل، تتطور أنماط فيديو التوظيف أيضاً. فيما يلي بعض الاتجاهات الرئيسية:

السرد القصصي الأصيل على مصطلحات الشركات

يبحث المرشحون عن قصص حقيقية، وليس مجرد قائمة بالمزايا والامتيازات الوظيفية. تركز أفضل فيديوهات التوظيف على تجارب الموظفين الحقيقية وثقافة الشركة.

محتوى قصير وجذاب

إذا سبق لك قراءة مقال عن التسويق عبر الفيديو، فأنت تعلم أن شعبية المحتوى القصير في ازدياد الآن. وينطبق الأمر نفسه على فيديوهات التوظيف.

يمكنك تجربة ومشاركة مقطع فيديو مدته 30 ثانية يدخل مباشرة في صلب الموضوع. سيقدر المرشحون المحتملون رغبتك في تجنب إضاعة وقتهم. على سبيل المثال، تمكنت أمازون برايم من القيام بذلك في 15 ثانية فقط.

الفكاهة والشخصية

لا تظن أنه لا يمكنك الجمع بين الفكاهة والعمل. فهما يتماشيان معاً بشكل جيد. نظرًا لأن الوظائف عادةً ما تستغرق قدرًا كبيرًا من وقتنا، فإننا لا نريدها أن تكون كلها كئيبة وجدية. ويريد المرشحون المحتملون أن يعرفوا أن شركتك لديها مساحة للفكاهة. فكر في شيء مثل محاكاة جوجل الساخرة "The Internship" على سبيل المثال.

مقاطع الفيديو التفاعلية والمخصصة

تقوم بعض الشركات بتجربة فيديوهات تفاعلية حيث يمكن للمرشحين اختيار مسارات مختلفة بناءً على اهتماماتهم الوظيفية. ومن الأمثلة الجيدة على ذلك برنامج "Go Places" الذي أطلقته شركة Heineken، والذي أتاح للمرشحين إجراء اختبار للشخصية أثناء التعرف على الشركة.

كلمات اخيرة

تُعد مقاطع فيديو التوظيف طريقة رائعة لجذب أفضل المواهب وجعل التوظيف أكثر كفاءة. عندما يتم تنفيذها بشكل صحيح، فإنها تشجع المرشحين المحتملين على التقديم وتسمح لك باختيار أفضل الأشخاص للوظيفة.

لذا، قم بكتابة نص، واجمع كل المعدات والبرامج اللازمة، وابدأ في إنشاء محتوى لتقوية شركتك وفريقك.

حول تلينتبرايس

Talentprise هي عبارة عن منصة توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي تساعد أصحاب العمل في العثور على أفضل المواهب بشكل أسرع وأكثر كفاءة. من خلال الاستفادة من خوارزميات التعلم الآلي المتطورة، تعمل Talentprise على تبسيط عملية البحث والفرز والمطابقة، مما يضمن لك التواصل مع المرشحين الذين يتوافقون حقًا مع احتياجات شركتك.

ابدأ في البحث عن مرشحين باستخدام الذكاء الاصطناعي اليوم

هل أنت مستعد لتحويل عملية التوظيف لديك؟ اشترك في Talentprise الآن وابدأ في البحث عن أفضل المرشحين باستخدام قوة الذكاء الاصطناعي. اعثر على الشخص المناسب بشكل أسرع وأكثر دقة من أي وقت مضى!