هل تحتاج شركتك إلى متخصص في المال و المحاسبة؟ هناك العديد من الباحثين عن عمل. توظيف متخصص مالي هو إيجاد وتوظيف المرشحين المناسبين في صناعة المال والمحاسبة. قد يكون ملء منصب مالي أمرا صعبا. في هذه المقالة ، سنناقش التوظيف المالي والمحاسبة.
التوظيف في المال و المحاسبة
مرت وكالات التوظيف المالية بالعديد من التغييرات وهي رائدة في الابتكار. يمكن لمسؤولي التوظيف الماليين القيام بعدد من الخطوات لجذب المرشحين وتحسين نموذج التوظيف الخاص بهم. يتضمن ذلك إنشاء علامة تجارية لصاحب العمل تكون أكثر جاذبية ، وتطبيق تقنيات التوظيف الجديدة ، وتفعيل نظام إحالات الموظفين ، ومطابقة المتطلبات مع مجموعة المهارات.
7 طرق مفيدة لملء الوظائف الشاغرة لديك
من الضروري للشركات تعزيز جهود التوظيف إذا كانت ترغب في جذب الكوادر المناسبة. يجب أن تكون الشركات أيضا قادرة على تحديد المواهب وتوظيفها في السوق بأسعار معقولة. هناك عدة طرق لمساعدتك في التوظيف لمناصب المال و المحاسبة.
استخدم موظفيك الرائدين الحاليين
يمكن للموظفين الحاليين مساعدتك في العثور على موظفين جدد محتملين واكتشافهم. يمكنهم أيضا تحديد كبار الموظفين. عندما تفكر في موظفيك الحاليين ، فكر في ما يجعلهم متفردين وقم بتطبيق هذه السمات على التعيينات المهنية المالية المحتملة. يجب عليك أيضا أن تسأل موظفيك الحاليين عن إحالاتهم وعن الأفراد المتميزين لشغل وظائف في شركتك.
الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف
قد يكون الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف خيارا جيدا لشركتك. هناك العديد من وكالات التوظيف التي يمكنها مساعدتك في العثور على أفضل محترف مالي وتوظيفه. ستكون وكالات التوظيف قد فحصت المرشحين وطورت اتصالا معهم.
تنفيذ المبادئ الشاملة للتوظيف
هناك حاجة للتحسين عندما يتعلق الأمر بتوظيف مجموعة متنوعة. لذلك يجب عليك كتابة إعلانات وأوصاف وظيفية جامعة تساعدك على توظيف مجموعة أكثر تنوعا من المرشحين. أيضا ، سيساعدك استخدام مبادئ التوظيف الأعمى (blind hiring) لاستبعاد التحيز البشري اللاواعي أيضا في العثور على مجموعة أكثر تنوعا.
تواصل من خلال وسائل التواصل الاجتماعي والبريد الإلكتروني
هناك العديد من منصات التواصل الاجتماعي والخيارات الرقمية للتواصل مع الموظفين المحتملين. يعد الاتصال بشخص ما عبر البريد الإلكتروني طريقة سهلة للاتصال. أيضا ، يعد التفاعل على وسائل التواصل الاجتماعي من خلال الإجابة على التعليقات أو الأسئلة طريقة أخرى لإجراء اتصالات.
ابدأ برنامج توصية الموظف
تعد توصيات الموظفين (employees referrals) طريقة ممتازة للعثور على مواهب جديدة وتوظيفها. تستخدم العديد من الشركات توصيات الموظفين كطريقة أساسية للتوظيف. طريقة التوظيف هذه فعالة بشكل خاص بين الأجيال الشابة. نظرا لأن هذه طريقة ثبت نجاحها في التوظيف ، فكر في بدء برنامج توصية الموظف. تجلب مكافأة الموظفين الحاليين على توصياتهم العديد من الآفاق الكبيرة. ستقلل هذه الطريقة من تكاليف التوظيف لأنك لا تنفق مواردك على الاستعانة بمصادر خارجية.
التقييم من خلال سيناريو أثناء العمل
إن تزويد مقدم الطلب بسيناريو أثناء العمل سيمنحك نظرة ثاقبة حول كيفية تعامله مع موقف معين قبل حدوثه بالفعل. على سبيل المثال ، يمكنك أن تسألهم كيف يمكنهم التعامل مع مكالمة عميل غاضبة بشأن مشكلة في الفواتير. ستساعدك هذه المعلومات في معرفة ما إذا كانت استجابتهم تتناسب مع توقعات قسمك وثقافة شركتك.
إجراء تقييم المهارات للعثور على المواهب المناسبة
أنت لا تريد فقط توظيف شخص يبدو جيدا على الورق. من أجل تجنب ذلك ، تقوم الشركات الآن بإنشاء تقييم قائم على المهارات لتقييم وتوظيف أفضل المواهب. ستقلل هذه الطريقة من عدد التعيينات الخاطئة لمنصب المال و المحاسبة. تتضمن بعض الأمثلة على اختبارات المهارات اختبارات الرياضيات واللغة و الكتابة واختبارات كتابة التقارير و الإلقاء.
التنوع مهم
التنوع هو المفتاح عند البحث عن التوظيف في المجالات المالية. تريد أن تكون شركتك شاملة و جامعة. يعد توظيف أشخاص من مختلف الأجناس والأعراق والمعتقدات إحدى الطرق لتحقيق ذلك. أيضا ، توظيف أشخاص متنوعين يتمتعون بمهارات وخبرات وتعليم مختلفة سيفيد شركتك أيضا.
ما هي التحديات الرئيسية للتوظيف في مناصب المال و المحاسبة؟
كل صناعة لديها تحدياتها. التكنولوجيا تتغير دائما. عندما يتعلق الأمر بالتوظيف في المجال المالي ، يجب أن تجد أشخاصا يتمتعون بمهارات متخصصة بسبب المنافسة من شركات التكنولوجيا المالية والقطاعات الأخرى. هذا يجعل العثور على محترف مالي أمرا صعبا.
نقص المرشحين المناسبين
التحدي الأكبر في توظيف المهنيين الماليين هو عدم وجود المتقدمين المناسبين. أفضل المرشحين غير متوفرين في توظيف المال و المحاسبة. لهذا السبب ، من الصعب العثور على الشخص المناسب لملء المنصب. من الصعب الاحتفاظ بالمهنيين الماليين.
الافتقار إلى مهارات التخصص المناسبة
الشركات تبحث عن محترفين ماليين لا يقومون فقط بمعالجة الأرقام. من المهم للشركات توظيف المهنيين الماليين ذوي المهارات المتخصصة. ترغب الشركات في توظيف شخص يلبي احتياجاتها. هناك نقص في المهنيين الماليين مما يجعل من الصعب العثور عليهم وتوظيفهم.
منافسة شديدة على المواهب
على الأرجح تتنافس شركتك مع شركات أخرى وأنت تتطلع إلى العثور على محترف مالي. ويرجع ذلك أساسا إلى أن معظم الشباب الباحثين عن وظائف يفضلون حاليا العمل في صناعة التكنولوجيا. أنت الآن تتنافس ضد شركات مختلفة عبر صناعات متعددة. هذا مجرد سبب آخر لصعوبة العثور على محترف مالي.
زيادة التحول الرقمي
كما قلنا بالفعل ، التكنولوجيا تتغير بسرعة. هذا يغير صناعة الخدمات المالية. يؤثر التغيير في التكنولوجيا أيضا على ما تبحث عنه الشركات في التوظيف المالي الجديد. هذا تحد إضافي لمسؤولي التوظيف في المجال المالي.
توظيف جيل الألفية
يمثل توظيف وجذب جيل الشباب كمحترفين ماليين تحديا آخر. لمواجهة هذا التحدي ، يحتاج مسؤولو التوظيف إلى امتلاك علامة تجارية جذابة للموظفين ، وتطبيق استراتيجيات عرض التوظيف ، وتفعيل عملية توصيات الموظفين.
الخلاصة
أخيرا ، سواء كنت تبحث عن توظيف محاسب أو مدير مالي ، فإن توظيف المهنيين الماليين المناسبين هو مفتاح أي شركة. كما هو الحال مع أي شيء التوظيف المالي له فوائده وتحدياته. على الرغم من أن العملية قد تكون مرهقة ، إلا أنها في النهاية تستحق العناء.
حول تلينتبرايس
فريق التحرير
فريقنا مدفوع بشغف صياغة محتوى قيم يثري تجارب مستخدمينا وعملائنا وزوارنا. نختار بدقة موضوعات ذات مغزى وغير متحيزة تتراوح من النصائح والأدلة إلى التحديات وأحدث التقنيات واتجاهات ورؤى سوق العمل. كل ذلك مقدم بعناية ومحبة!
