نبذة عنا
إنشاء منصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي
التفوق في الأداء على المواقع الإلكترونية لإعلانات الوظائف ومواقع التوظيف
أقصر طريق للوصول إلى المواهب العالية. الوصول المباشر إلى المرشحين ذوي المهارات العالية. التوظيف الاستباقي. قائمة مختصرة سريعة. ربط 100 ألف من أفضل المواهب مع مسؤولي التوظيف في جميع أنحاء العالم.
منصتك للعثور على أفضل المواهب وتوظيفها
منصة إلكترونية لتوظيف المواهب تعتمد على البيانات وتضع المواهب الأنسب أمام مسؤولي التوظيف استناداً إلى شخصياتهم. يُمكِّن الحل المدعوم بالذكاء الاصطناعي الباحثين عن عمل من التميز مع تمكين مسؤولي التوظيف من تجاوز أهداف التوظيف.
تتغلب Talentprise على تحديات التوظيف الرئيسية وتتفوق على مواقع نشر الوظائف ومواقع التوظيف الإلكترونية.
Talentprise ليس مجلس توظيف
تعد مجالس الوظائف غير فعالة بالنسبة للمؤسسات التي تسعى إلى توظيف المديرين التنفيذيين بسبب عملية الفحص الغائب. بالإضافة إلى ذلك، فإن التوظيف والتوظيف على لوحات الوظائف عادةً ما يكون مرهقًا ويستغرق وقتًا طويلاً.
عندما يقوم موظفو التوظيف نشر وظيفة، يميل المرشحون المهتمون بالوظيفة، سواء كانوا يلبون طلب التوظيف أم لا، إلى التقدم لمثل هذه الوظائف، وبالتالي يتركون مدير التوظيف لمهمة مرهقة تتمثل في غربلة العديد من السير الذاتية قبل اكتشاف المرشحين المؤهلين. وفي نهاية المطاف، ينتهي الأمر بأن يستغرق مسؤول التوظيف وقتاً طويلاً في التوظيف.
برنامج Talentprise ليس برنامج ATS
نظام تتبع المتقدمين (ATS) بها الكثير من العيوب، مما يجعل من الصعب توظيف المرشحين المناسبين. هناك بعض تنسيقات السير الذاتية التي لا تستطيع ATS قراءتها، حتى لو كان المرشح مؤهلاً. لذلك، لن يصل العديد من المرشحين المؤهلين الذين لا يعرف نظام ATS تنسيق سيرتهم الذاتية إلى مرحلة المقابلة، وقد ينتهي الأمر بمسؤولي التوظيف بتوظيف أفراد غير مؤهلين مروا على النظام.
صممت إحدى الشركات سيرة ذاتية مثالية للمرشح المثالي لاختبار كفاءة نظام التتبع. أخطأ النظام في قراءة السيرة الذاتية وسجلها 43%.
ذكرت مجلة فوربس أن المنشّطات الأمفيتامينية رفضت حوالي 75% من المرشحين المؤهلين بسبب التنسيق الخاطئ للسيرة الذاتية.
كيف بدأ كل شيء...
بدأت انطلاقة شركة Talentprise في عام 2020 عندما اكتشف وسيم تقالي، الرئيس التنفيذي للشركة، بصفته مدير توظيف يتمتع بخبرة تزيد عن عشر سنوات، أوجه القصور في عملية التوظيف حتى في المؤسسات الكبيرة.
أثناء عمله لدى شركة Fortune 500، أدرك وسيم أن الجزء الأكثر صعوبة في عملية التوظيف هو العثور على مرشحين ذوي جودة عالية، مما يؤدي في كثير من الأحيان إلى التأخر في التوظيف، مما يؤثر سلباً على الأعمال التجارية. وعلى وجه الخصوص، فإن "الإعلان عن الوظيفة" ليس مفيداً. وبالتالي، قرر تحويل عملية التوظيف من خلال جعلها أكثر موثوقية وكفاءة وسلاسة. وقد أدى ذلك إلى ولادة شركة Talentprise.
في السنة الأولى من التشغيل تستقطب المواهب الموهوبين 6000 مجند في 100 دولة!
نحن نؤمن بشدة أن الذكاء الاصطناعي هو عامل تمكين كبير لتحويل عملية التوظيف
تستخدم Talentprise أحدث التقنيات لمساعدة الباحثين عن عمل في العثور على وظائف أحلامهم وتحسين كفاءة التوظيف لدى أصحاب العمل.
الرؤية
أن تكون المنصة الأكثر تركيزاً على المواهب على وجه الأرض لتوفير وظيفة لائقة للجميع.
المهمة
نحن ملتزمون بتبني أحدث التقنيات لمساعدة المواهب والمؤسسات على التقارب.
الغرض
تحويل مصادر المواهب واستقطابها لتعزيز كفاءة التوظيف وجودته وتنوعه.
عمل لائق للجميع.
لقد قدمت الأمم المتحدة مخططًا للسلام والازدهار للشعوب والكوكب يتألف من 17 هدفًا من أهداف التنمية المستدامة (SDGs).
تعزيز النمو الاقتصادي المطرد والشامل والمستدام، بشكل كامل ومستدام، و عمالة منتجة وعمل لائق للجميع.
تعزيز كفاءة أصحاب العمل وموظفي التوظيف في عملية التوظيف
يعرف صاحب العمل الذي يسعى للإعلان عن وظيفة ما على لوحات الوظائف أن كل فرد ينجذب إلى إعلان الوظيفة، سواء كان مؤهلاً أم لا، عليه أن يتقدم بطلب توظيف. عندما يتجاهل المتقدمون طلبات التوظيف، يُترك مسؤول التوظيف لغربلة آلاف الطلبات غير المؤهلة لاكتشاف المؤهلين.
وقد طرحت شركة Talentprise حلاً لهذا التحدي من خلال مطابقة المرشحين المناسبين فقط مع الشخصية من خلال خوارزميات الذكاء الاصطناعي الخاصة بها.
تكلفة الاستئجار
30% توفير تكاليف التوظيف. بفضل كفاءة عملية التوظيف والوصول الفوري إلى مجموعة المواهب.
وقت التوظيف
تسريع عملية اختيار المرشحين وإعداد قوائم المرشحين. تحسين تجربة المرشح.
جودة التوظيف
من خلال تقييم شامل للسمات والكفاءات والقيم والدوافع.
الخصوصية
مجموعة المواهب العالمية ذات التنوع الهائل لأصحاب العمل لتحقيق أهداف التنوع.
المقارنة المعيارية
نظام تقييم قوي. اطلاع أصحاب العمل على شارات المواهب، والنسب المئوية، وإجراء مقارنات بين المواهب.
تجمعات المواهب الديناميكية
يقوم أصحاب العمل بإنشاء مجموعات مواهب خاصة للتوظيف في المستقبل. الاحتفاظ بسجلات للإجراءات.
مساعدة أصحاب المواهب والباحثين عن عمل على التميز
لا يثق الباحثون عن عمل في عملية التوظيف التقليدية لأنهم لا يتلقون في كثير من الأحيان ردوداً على طلباتهم. ولذلك، فإن العثور على وظيفة جديدة يمثل صراعاً بالنسبة لهم، وعندما يجدون وظيفة في نهاية المطاف، يجدون صعوبة في التميز. حتى أفضل مواقع البحث عن الوظائف على الإنترنت تقيد المرشحين من عرض مهاراتهم وقدراتهم بسبب القيود التي تأتي مع قوالب السيرة الذاتية.
وهنا تعرض Talentprise مهارات المرشحين وقدراتهم على مسؤولي التوظيف دون الاعتماد على السير الذاتية.
مدفوعة بالبيانات
فرصة عادلة لجميع المرشحين. مدعومة بالذكاء الاصطناعي. مؤهلات تعتمد على البيانات.
المهارات الشخصية
إدخال المهارات الشخصية في معادلة تأهيل المرشحين وتقييمهم.
الهوية
يتم تعريف هوية الموهبة من خلال شارة ونظام تسجيل نقاط يطبق على جميع المرشحين.
الرؤى
رؤية الباحثين عن عمل لاتجاهات أصحاب العمل. التطورات المباشرة للطلب على الوظائف.
خالية من التحيز
نظام مؤتمت بالكامل. لا يوجد تدخل بشري. تعتمد جميعها على مدخلات المرشحين.
الخصوصية
خصوصية بيانات المرشحين مع التحكم الكامل في عرض الملف الشخصي. عدم وجود دعاية في محركات البحث.
Talentprise هي أداة رائعة لـ...
وباعتبارها سوقاً للوظائف، فإن Talentprise تفيد جهات التوظيف بقدر ما تفيد الباحثين عن عمل. يمكن لكل محترف من ذوي المهارات العالية الاستفادة من Talentprise.
الباحثون عن عمل النشطون والباحثون عن عمل السلبيون
احصل على تصنيف في تجمع المواهب. لا تبحث. كن موجوداً!
يمكن لأي محترف يستخدم محركات البحث عن الوظائف الاستفادة من Talentprise. إنه مفيد لمديري التسويق، ومديري الخدمات الإدارية، ومطوري البرمجيات، والمهندسين، والمصممين، ومهندسي البرمجيات، ومحترفي تكنولوجيا المعلومات، وغيرهم الكثير المهن في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات
هل أنت موظف مستقلو متدربأو مستوى مبتدئ، أو باحث عن عمل متدرب، أو باحث عن وظيفة متدرب، أو دوام جزئي أو دوام كامل عامل يهدف إلى العثور على وظيفة محلية أو وظيفة دولية؟ إن Talentprise هي أفضل طريقة لـ البحث عن وظائف شاغرةويوصلك بفرص العمل في مجالات تكنولوجيا المعلومات وغير مجالات تكنولوجيا المعلومات.
يمكن لأي صاحب عمل يسعى إلى تعزيز استراتيجية التوظيف لديه ويرغب في خفض تكلفة التوظيف أن يستفيد من Talentprise.
هل أنت مدير التوظيف, a صائد الرؤوس, a موظف توظيف مستقل, a اكتساب المواهب متخصص، أو شريك أعمال في مجال الموارد البشرية، يشارك في التوظيف لدى طرف ثالث أو التوظيف الداخلي، ويبحث عن قوى عاملة ذات خبرة أو خريجين جدد؟
Talentprise هو أفضل برنامج للتوظيف. كما يوجد العديد من مطوري البرامج المؤهلين في Talentprise، مما يجعله أفضل منصة لـ التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات.
مسؤولو التوظيف ومدراء التوظيف
تجاوز أهداف التوظيف الخاصة بك. وظّف موظفين مهرة بشكل أسرع.
التحول الرقمي المبتكر من تلينت برايس
حوّلت Talentprise عملية التوظيف من خلال استبدال السيرة الذاتية ببطاقة المواهب الرقمية وإعلانات الوظائف بشخصية الموهبة المثالية.
دعم مسؤولي التوظيف لإنشاء مجموعة استباقية من المرشحين واعتماد أدوات التوظيف القائمة على البيانات والذكاء الاصطناعي لمطابقة قدرات المواهب الأكثر ملاءمة مع متطلبات الوظيفة المناسبة.
تقييم المهارات
تخضع كل موهبة مسجلة في Talentprise لتقييم شامل للمهارات. وهذا يُمكّن أصحاب العمل من تحديد المهنيين الذين تتوافق مهاراتهم مع طلب التوظيف بسرعة.
صائد الرؤوس بالذكاء الاصطناعي
صائد الرؤوس بالذكاء الاصطناعي هو حل ثوري للتحديات التي تفرضها عملية التوظيف التقليدية. فهو يستخدم خوارزمية ذكاء اصطناعي لمساعدتك في العثور على أفضل المواهب المطابقة لوظيفتك، حتى تتمكن من التركيز على إجراء مقابلات مع أفضل المرشحين فقط.
نظام التصنيف
الركائز الخمس التي تالنتربرايز توظيف الذكاء الاصطناعي يستخدم في تصنيفها التعليم والخبرة والتجربة والقدرات والمهارات. واستناداً إلى هذه الركائز، يتم منح المتقدمين شارة وفقاً للمستوى الذي يستوفونه. يساعد نظام التصنيف هذا على مواهب فريدة للتميز وسط آلاف النظراء. يمكن لأصحاب العمل الوصول إلى تحليلات البيانات الخاصة بنظام التصنيف هذا، مما يساعدهم على وضع قائمة مختصرة بالمرشحين المناسبين.
شارة الموهبة
هذه هي الشارات التي ترفقها Talentprise بالملفات الشخصية للمرشحين بناءً على نظام التصنيف. وهي تساعد أصحاب العمل على التعرف بسرعة على المرشحين المحتملين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة دون إضاعة الوقت والجهد. تُسمى الشارات على Talentprise: النخبة، والمتقدمة، والمختصة والصاعدة. يحصل المرشحون على هذه الشارات بناءً على الصفات التي يمتلكونها.
المواقع
المقر الرئيسي
تورونتو، أونتاريو كندا
الولايات المتحدة
شيريدان، واي دبليو، الولايات المتحدة الأمريكية
الشرق الأوسط
دبي، الامارات
تلينت برايس من بين أفضل 5 أدوات لتوريد الكفاءات
وقد حصلت Talentprise على هذه المراكز الخمسة الأولى بسبب خاصية تحليل بيانات المرشحين وميزة المقارنة المعيارية التي توفرها الشركة، مما يسهل على الشركات تحديد وتوظيف أفضل المواهب في جميع أنحاء العالم.
في المقال التي نشرتها صحيفة تيك تايمز في 16 أكتوبر 2022، ظهرت Talentprise كواحدة من "أفضل 5 أدوات تحديد مصادر المواهب لمسؤولي التوظيف." وفقًا للمقال، اكتسبت Talentprise مكانتها في هذا الترتيب ضمن أفضل 5 تصنيفات بسبب المزايا العديدة المذهلة التي تقدمها.
