كيف توظف مطور برمجيات؟ توظيف المواهب

إن مجال تطوير البرمجيات سريع الوتيرة والمدفوع بالتكنولوجيا يحتاج باستمرار إلى مهندسي برمجيات. وسواء كنت تبحث عن مهندس برمجيات واحد فقط أو فريق تطوير برمجيات كامل، يجب أن تكون الأولوية القصوى لتوظيف أفضل الكفاءات للحصول على نتائج عالية الجودة وجعلها تستحق استثمارك.

تحتاج المؤسسات بشكل متزايد إلى حلول برمجية مخصصة لتناسب احتياجاتها. ومع ذلك، ومع النقص في المواهب المتخصصة في مجال تكنولوجيا المعلومات في السوق، إليك بعض العوامل الحاسمة التي يجب مراعاتها عند توظيف مطور برمجيات.

تجيب هذه المقالة على سؤال "كيفية توظيف مطور برامج". استمر في القراءة حتى النهاية.

تحديد نوع المطور المطلوب

استنادًا إلى الاحتياجات المحددة للمشروع، فإن التوصيف الوظيفي المحدد جيدًا سيساعد في توظيف مطوري البرمجيات المناسبين لهذا الدور. ويتمتع المطورون بمجموعة من المهارات والقدرات، والتي يمكن تصنيف معظمها على النحو التالي:

• مطورو الواجهة الأمامية: مسؤول عن تطوير الواجهة الأمامية (واجهة المستخدم) لأي موقع إلكتروني أو تطبيق أو أي واجهة أخرى، بما في ذلك الواجهة المرئية والتخطيطات والجماليات. معرفة لغات البرمجة مثل HTML وJavaScript وCSS وReact وغيرها من اللغات المرغوبة.
• مطورو الواجهة الخلفية: يتعلق تطوير الواجهة الخلفية بالعمل على منطق تشغيل التطبيقات البرمجية، بما في ذلك خطوط الأنابيب وأنظمة التخزين المؤقت وإدارة قواعد البيانات. معرفة ASP.NETوPHP، وSQL، وC++، وC#، وPython، وRuby أمر مرغوب فيه.
• مطورو البرامج المتكاملة: هم خبراء تطوير الواجهة الأمامية والخلفية ويتقنون معظم لغات البرمجة المذكورة أعلاه.

في حين أن هذه هي الفئات الثلاث الرئيسية للمطورين، إلا أن هناك بعض المجالات الأخرى التي تتطلب مواهب محددة. ويشمل ذلك:

• مطورو الهواتف المحمولة
• مطورو الويب
• مطورو علوم البيانات
• مصممو تجربة المستخدم/واجهة المستخدم
• هندسة DevOps
• ضمان الجودة والاختبار
• هندسة الدعم

مطور ذكي

أثناء توظيف مهندسي البرمجيات، ابحث عن مهارات حل المشكلات قبل الإبداع والمهارات التقنية. في كثير من الأحيان، تنشأ مشاكل في عملية تطوير البرمجيات؛ ومع وجود مهندس حل المشاكل، يتم حل المشاكل بكفاءة من أجل تقدم المشروع بسلاسة.

المرونة مع بيئات البرامج المتنوعة

مع وجود عدد كبير من لغات البرمجة وأطر العمل والخوارزميات والأدوات، لا يمكن لمطور واحد إتقانها جميعاً. ومع ذلك، سيكون من الأفضل توظيف مهندسي برمجيات متعددي الاستخدامات وعلى دراية بالعديد من بيئات البرمجيات.

وإلى جانب المهارات الجيدة في حل المشكلات، يجب أن يتحلوا بالمرونة لتوسيع مهاراتهم ومعرفتهم للتكيف مع التقنيات المتطورة باستمرار.

المطور الإبداعي

مما لا شك فيه أن الدراية النظرية والتقنية ضرورية، ولكن الإبداع أمر حيوي لدفع عجلة الابتكار. يمكن لمطوري البرامج المبدعين المساهمة في تحسين وظائف البرنامج بميزات إضافية. بالإضافة إلى ذلك، يمكنهم طرح منظور أو زاوية جديدة أثناء العصف الذهني لمشروع البرنامج.

التواصل والتعاون القوي

من الضروري وجود مطور برامج يتمتع بمهارات تواصل قوية للعمل مع الفريق وتبسيط سير العمل.

بصرف النظر عن أداء دورهم، يمكن لمطوّر البرمجيات الرائع أن يعزز عمل الآخرين في الفريق، خاصةً عندما يتم أخذ المنهجيات الرشيقة في الاعتبار. وعلاوة على ذلك، فإن التواصل الواضح يبقي جميع أعضاء الفريق على نفس الصفحة، سواء كان المطورون داخل الشركة أو عن بُعد.

المبرمجون النظيفون

الكود الجيد والنظيف يجعل الصيانة والتحديثات المستقبلية واستكشاف الأخطاء وإصلاحها أكثر سهولة. ولضمان أن يكون المرشحون مبرمجين نظيفين، سيكون من الأفضل استخدام اختبارات مهارات البرمجة عند توظيف المطورين.

مطور البرمجة النظيفة يجعل العمل الأكثر تعقيداً يبدو سهلاً، في حين أن المبرمج الفوضوي يجعل التعاون صعباً ويبطئ تقدم المشروع.

مطورون موهوبون أكثر من المطورين ذوي الخبرة

مطورو البرمجيات الموهوبون الذين يتمتعون بمهارات شخصية وقدرات تقنية ممتازة هم الجائزة الكبرى في مواهب تطوير البرمجيات.

إذا كان الوصف الوظيفي هو إنجاز الأمور بطريقة محددة، فقد يكون المطور المتمرس هو الخيار الأفضل. أما إذا كان الهدف هو دفع الابتكار، فإن المطور الموهوب سيكون الخيار الأمثل.

الأوصاف الوظيفية المضللة

يعد الوصف الوظيفي المحدد جيدًا أمرًا ضروريًا لتوظيف مرشحين مثاليين للوظيفة. فمن غير الأخلاقي أن يتم توظيف مرشحين مؤهلين تأهيلاً عالياً لوظيفة ما ولكنهم يقومون بعمل آخر، مما يضطرهم إلى تكييف مجموعة مهاراتهم بشكل كبير.

يساعد الوصف الوظيفي المحدد بوضوح على تحديد المطور المناسب، بما في ذلك المهارات المطلوبة، من خلال تقديم وصف موجز للمشروع.

توقعات غير واضحة

عند توظيف مطور برمجيات جديد، يجب توضيح تفاصيل الوظيفة وما يمتلكه الفريق حاليًا. ولكي يساهم الموظف الجديد في الفريق بشكل منتج، من الضروري قياس قدراته لتحديد المجالات التي يمكن أن يقدم فيها أداءً فعالاً.

عدم كفاية عملية التأهيل على متن الطائرة

يعد التهيئة المناسبة أمرًا حيويًا عند جلب مطور برمجيات إلى الفريق. فالتوقع منهم أن يبدأوا العمل في مشاريع التطوير دون دعم أو شرح للعملية هو ممارسة غير واقعية وخاطئة.

بالإضافة إلى شرح ثقافة العمل وسير العمل، يجب أن يخضع الشخص لتوجيهات حول المشروع والتحديات التي يواجهها والمسؤوليات.

كيفية توظيف مطور برمجيات - عملية التوظيف

لتوظيف بعض المطورين الرائعين، إليك الخطوات التي ستساعد في التوظيف الفعال:

1. إعلان وظيفة مستهدفة: اذكر نوع المطور المطلوب والمهارات ولغات البرمجة المتوقعة. اذكر أيضًا ما إذا كانت الوظيفة بدوام كامل أو جزئي.
2. تحليل اتجاهات السوق: فهم أفضل مكان لتركيز جهودك في التوظيف مع فهم صعوبة التوظيف ووضع ميزانية توظيف واقعية.
3. البحث في لوحات وظائف المطورين والمجتمعات مثل StackOverflow وCrunchBoard وGitHub وDice.
4. اختبار المهارات: استخدم اختبارات البرمجة مثل Kaggle و Toggl و TestDome و CodeSignal و DevSkiller لاختبار مهارات البرمجة لدى المرشح.
5. فترة اختبار مدفوعة الأجر: التأكد من أن المرشح المختار يتمتع بأخلاقيات العمل ومهارات التواصل والتعاون المناسبة لأهداف المشروع ورؤيته.

الملخص

يتمتع بعض كبار مطوري البرمجيات بحدس رائع، ويتمتعون بالحدس السليم من الناحية التقنية، ولديهم إدارة جيدة للعمليات، ولديهم مهارات التواصل الاجتماعي. سيساعد توظيف مطور البرمجيات المناسب في جعل عمليات الشركة أكثر سلاسة. الأمر كله يتعلق بالبحث في الأماكن الصحيحة مع توقعات محددة بوضوح.

حول تلينتبرايس

Talentprise هي عبارة عن منصة للبحث عن المواهب تعتمد على المهارات ومدعومة بالذكاء الاصطناعي. مساعدة الباحثين عن عمل في مجال تكنولوجيا المعلومات في الحصول على الوظيفة التي يحبونها ويستحقونها، مع تمكين شركات التكنولوجيا من العثور على أفضل المرشحين المناسبين لأعمالهم.

مدراء التوظيف، انقر هنا لبدء أبسط ما لديك التوظيف في مجال التكنولوجيا رحلة لتوظيف مهندسي برمجيات ذوي مهارات عالية (بدوام كامل/جزئي/بالتفرغ الكامل).

مواضيع ذات صلة: الذكاء الاصطناعي للتوظيف