الذكاء الاصطناعي (AI) هو حقبة سريعة النمو في مجال التوظيف. مع تزايد الحرب على المواهب، يمكن للذكاء الاصطناعي الاستراتيجي أن يمنحك ميزة تنافسية لتحسين جودة التوظيف والوقت اللازم لملء الوظائف. قراءة المقال المواهب الخفية غير مقفلة.
هناك العديد من الاتجاهات الرئيسية في مجال التوظيف في الوقت الحالي. سنستكشف كيف يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي لإبقائك في الطليعة في كل من هذه المجالات الرئيسية للتوظيف عالي الجودة بما في ذلك جودة التوظيف.
ماذا تعني جودة التوظيف؟
عندما يبحث أصحاب العمل عن شغل وظيفة، فإنهم يريدون العثور على أفضل مرشح ممكن للوظيفة. وهذا ما يُعرف بجودة التوظيف.
هناك عدد من العوامل التي تدخل في تحديد جودة الموظف، بما في ذلك المهارات والخبرة والملاءمة للمنصب. والهدف هو العثور على مرشح لا يتمتع فقط بالمهارات والخبرة اللازمة، ولكن أيضًا يتناسب بشكل جيد مع ثقافة الشركة ويكون مناسبًا للمنصب على المدى الطويل.
تُعد جودة التوظيف مقياسًا مهمًا لأصحاب العمل، حيث يمكن أن تساعد في تحسين الاحتفاظ بالموظفين وتقليل معدل الدوران.
الذكاء الاصطناعي يدعم التنوع والشمول
حملات رفيعة المستوى مثل #BlackLivesMatter و #MeToo، يعني أن قضايا التنوع والشمول لا تزال تمثل أولوية قصوى لمحترفي الموارد البشرية والباحثين عن عمل على حد سواء. جوبفيت تشير التقارير إلى أن 49% من المرشحين استفسروا عن أهداف صاحب العمل وجهوده المتعلقة بتحسين التنوع في مكان العمل أثناء المقابلة.
يقلل الذكاء الاصطناعي من التحيز في عملية التوظيف من خلال القضاء على التحيز البشري اللاواعي من قرارات اختيار المرشحين. كما تسمح لك الأتمتة أيضاً بتقييم مجموعة المرشحين بالكامل على قدم المساواة.
راجع مدونتنا: الذكاء الاصطناعي لإدارة التوظيف - دليل التوظيف - دليل التوظيف
الذكاء الاصطناعي يتيح التوظيف الاستباقي
التوظيف الاستباقي يعني التنبؤ والتخطيط لكيفية تلبية الاحتياجات المستقبلية. بدلاً من نشر الوظائف على الإنترنت ومحاولة العثور على مرشحين. بل يعني بناء مجموعة من المرشحين المحتملين بشكل استباقي. ثم الانخراط مع مجموعة المواهب الخاصة بك لإثارة الاهتمام بعلامتك التجارية لصاحب العمل. إنه يشبه الطريقة القديمة في الاحتفاظ بالسير الذاتية في ملف، ولكن أفضل بكثير.
تقارير LinkedIn أن 70% من القوى العاملة العالمية تتكون من المواهب السلبية الذين لا يبحثون بنشاط عن عمل. بدون البحث الاستباقي استراتيجيات التوظيففإنك تفقد مجموعة كبيرة من المواهب المحتملة.
التوظيف الاستباقي يسرّع أيضاً من وقت التوظيف. وهذا يعني تجربة أفضل للمرشحين ومزيداً من الوقت لموظفي التوظيف ومديري التوظيف للعمل على مهام أخرى.
توفر حلول التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي منصات ديناميكية وسهلة الوصول إليها للحفاظ على تفاعل مجموعة المواهب لديك. مع أدوات اختيار الذكاء الاصطناعي لتحديد أفضل المرشحين وإدارتهم، يمكن أن يكون التوظيف الاستباقي سريعًا وفعالًا.
تحسين تجربة المرشح من خلال الذكاء الاصطناعي
تجربة المرشح الجيد هي اتجاه رئيسي للتوظيف. أبحاث ديلويت يُظهر أن 70% من المتخصصين في مجال التوظيف يعتقدون أن تجربة إيجابية للمرشحين أمر مهم. نظرًا لأن 60% من المرشحين يتركون عملية التوظيف إذا كانت طويلة جدًا، فليس من المستغرب أن تكون تجربة المرشح أولوية قصوى.
يمكن أن تؤدي تجربة المرشح الضعيفة إلى خسارة مالية كبيرة. تشير التقديرات إلى أنه يمكن لشركة تضم 10,000 موظف أن تنفق $7.6 مليون دولار أمريكي من الأجور الإضافية للتعويض عن سوء سمعة صاحب العمل.
كما أن الإضرار بالسمعة يمثل خطرًا كبيرًا. 80% من المرشحين الذين يتعرضون لعملية توظيف غير مرضية سيخبرون الآخرين عن تجربتهم.
استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف لديك من الوقت اللازم للتوظيف من خلال الأتمتة والتعلم الآلي. وهذا يحسن تجربة المرشح ويوفر أيضًا وقتًا لموظفي التوظيف ومديري التوظيف لتكريسه للتواصل الشخصي مع المرشحين. كما أن الحد من التحيز من خلال تحسين الإنصاف والجودة في طرق الاختيار يعزز أيضاً تجربة المرشح.
حلول مواهب الذكاء الاصطناعي. التوظيف للمهارات الشخصية. تحقيق أعلى جودة في التوظيف
إن ظهور الأتمتة وسوق العمل المتغير يعني أن المهارات الشخصية أكثر أهمية وقيمة من المهارات التقليدية الصعبة. 89% من مسؤولي التوظيف يشعرون أن "التوظيف السيئ" عادةً ما يكون لديهم مهارات شخصية ضعيفة.
تقرير لينكد إن إن أن 92% من المتخصصين في التوظيف توافق على أن المهارات الشخصية تتزايد أهميتها. ولكن فقط 41% لديها عمليات لقياس المهارات الشخصية بفعالية. وهنا يمكن أن يساعد الذكاء الاصطناعي. تقوم برامج إدارة المواهب بتقييم المرشحين للكفاءات من خلال الأسئلة أو من خلال ممارسة الألعاب. يمكن تقييم مجموعة المهارات الشخصية بشكل منهجي وبتحيز أقل. يمكن أن تساعدك هذه الرؤى في تحديد المواهب المناسبة وتوجيه أسئلتك للمقابلة الشخصية.
تسخير قوة التكنولوجيا
استخدام التكنولوجيا أحد أكبر الاتجاهات في مجال التوظيف عالي الجودة في عام 2021 وما بعدها. فيما يلي بعض الطرق التي يمكنك من خلالها تسخير قوة التكنولوجيا لتحقيق أهداف التوظيف عالية الجودة لتحسين جودة التوظيف والوقت اللازم لملء الوظائف.
الذكاء الاصطناعي عبر رحلة التوظيف
الذكاء الاصطناعي (AI) يمكن أن تقدم الأتمتة في تحديد المصادر والفرز والتفاعل مع مرشحين ذوي جودة عالية.
راجع مدونتنا: الذكاء الاصطناعي لإدارة التوظيف - دليل التوظيف - دليل التوظيف
التوظيف في وسائل التواصل الاجتماعي
شبكات التواصل الاجتماعي لا تزال أداة قيّمة للبحث عن وظيفة. حاول توظيف التوظيف عبر قنوات متعددة القنوات استراتيجيات مشاركة الموظفين عبر نقاط اتصال متعددة. حسِّن رسالتك إلى القناة التي تناسب الموهبة.
يمكن لتطبيقات الذكاء الاصطناعي الحصول على مرشحين من خلال مجموعة متنوعة من وسائل التواصل الاجتماعي التي تم تعيينها وفقاً للمعايير التي تريدها.
التلعيب - الاستمرار في جودة التوظيف والوقت اللازم للتوظيف
التلعيب في التوظيف أصبح اتجاهاً متزايداً له العديد من الفوائد. يمكن أن يخلق التلعيب الاهتمام بالدورتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل وقياس الأداء الوظيفي المستقبلي للمرشح على المدى الطويل.
التوظيف عبر الهاتف المحمول
استخدام الأجهزة المحمولة في الوظائف عبر الإنترنت من الاعتبارات المهمة عند تطوير عمليات التوظيف الخاصة بك. احرص على أن يكون موقعك الإلكتروني وعملية تقديم الطلبات مناسبين للاستخدام على الهاتف المحمول. في الواقع البحث يُظهر أنه في حين أن جيل الألفية هو الأكثر نشاطًا على الأجهزة المحمولة للبحث عن عمل (78%)، فإن جيل X ليس بعيدًا عن ذلك (73%). كما أن غالبية مواليد جيل طفرة المواليد (57%) يستخدمون الهواتف المحمولة للبحث عن عمل أيضاً. وهذا الاتجاه هو نفسه في جميع القطاعات وعلى مستوى العالم أيضاً. ويشهد كل عام زيادة في هذا الاتجاه. لذا احرص على أن تكون عمليات التوظيف لديك متوافقة مع الأجهزة المحمولة.
يمكن للذكاء الاصطناعي دعم فريق التوظيف لمواجهة التحديات الحالية في إدارة المواهب. سيضمن لك استخدام الذكاء الاصطناعي للتدرب على تحديد مصادر المرشحين وتقييمهم وتحسين تجربتهم الحفاظ على قدرتك التنافسية في الحرب على المواهب.
تالينتبرايس Talentprise مساعدتك في الإدارة الاستباقية لـ مجموعة المواهب والعثور على أفضل المرشحين بسهولة. يمكنك تخزين معلومات المرشحين في مكان واحد لسهولة المشاركة والمراقبة وإعداد التقارير. تعمل تقنية الذكاء الاصطناعي المتطورة لدينا على تقييم المرشحين بناءً على الخبرة والمهارات الشخصية والملاءمة الثقافية لضمان كفاءة وجودة التوظيف ومطابقة المرشحين دون تحيز. يتمثل الهدف الرئيسي لشركة Talentprise في معالجة التحديات الرئيسية التي يواجهها قادة التوظيف مثل جودة التوظيف وتكلفة التوظيف.
الخطوة الأولى، قم بالتسجيل في حساب Talentprise اليوم للحصول على وصول فوري إلى هذا الحساب الهائل تحديد مصادر المواهب الخبرة.
فريق التحرير
فريقنا مدفوع بشغف صياغة محتوى قيم يثري تجارب مستخدمينا وعملائنا وزوارنا. نختار بدقة موضوعات ذات مغزى وغير متحيزة تتراوح من النصائح والأدلة إلى التحديات وأحدث التقنيات واتجاهات ورؤى سوق العمل. كل ذلك مقدم بعناية ومحبة!
