بلغت قيمة سوق تكنولوجيا الموارد البشرية $23.32 مليار دولار في عام 2021، وفي أقل من عقد من الآن، يمكن أن تصل إلى $38.36 مليار دولار.
وعلى هذا النحو، يعمل قطاع الموارد البشرية بسرعة على تبني هذه التقنيات الجديدة. ويتجلى ذلك أكثر ما يتجلى في كيفية تغير تدريب المتخصصين في مجال الموارد البشرية، خاصة على مستوى التعليم العالي. البرامج التدريبية الحديثة لإدارة الموارد البشرية التركيز على تدريس القضايا والاتجاهات والتكنولوجيا الحالية في مجال الموارد البشرية. ويشمل ذلك التوظيف وإدارة المواهب، وأنظمة وتكنولوجيا إدارة رأس المال البشري، واستخدام التكنولوجيا لتوظيف قوى عاملة متنوعة، وإدارة المخاطر، وتقييم الأداء. وبما أن نجاح الأعمال التجارية يتوقف على توظيف المواهب عالية الجودة والاحتفاظ بها، فإن وجود متخصصين متخصصين في الموارد البشرية يمكنهم تنفيذ البرامج ذات الصلة وتعظيم الاستفادة منها لا يقدر بثمن في عالم العمل الجديد.
يمكنهم تحسين أنظمة وعمليات التوظيف، حتى لا تفوت مؤسستك أفضل المرشحين. على وجه الخصوص، هناك طلب كبير على المتخصصين في مجال التكنولوجيا من ذوي المهارات المتخصصة في مجال التكنولوجيا، ولهذا السبب يجب أن تكون عملية التوظيف لديك متميزة عن البقية. إليك بعض الطرق التي يمكنك من خلالها أنت وقسم الموارد البشرية لديك استخدام التكنولوجيا لاكتساب أفضل المواهب التقنية لمؤسستك:
تكنولوجيا الموارد البشرية: منصات الذكاء الاصطناعي لذكاء المواهب
قد لا تعكس التوصيفات الوظيفية مدى تعقيد أو نطاق الدور الوظيفي أو المتطلبات المحددة التي يحتاجها الموظف للقيام بمسؤولياته بشكل صحيح. كما أن الافتقار إلى التحليل المتعمق يمكن أن يشكل مشكلة عند البحث عن المواهب التقنية؛ فإذا وُضع المرشح في دور غير مناسب لا يزيد من مهاراته إلى أقصى حد، فقد لا يتمكن من التعامل مع متطلبات الوظيفة. استخدام منصات ذكاء مواهب الذكاء الاصطناعي لتقييم خلفية المتقدمين الجدد وقدراتهم وخبراتهم لمطابقتها مع دور أفضل، يمكن أن يساعد الموظفين الجدد على الأداء بكفاءة أكبر والمساهمة بشكل أكبر في مؤسستك.
غالباً ما يتمتع المرشحون الذين ينوون العمل في مجال التكنولوجيا بمجموعة واسعة من المهارات والخلفيات المتنوعة، مما يجعل من الصعب تعيينهم في وظيفة تستخدم هذه الأشياء بشكل كامل. على سبيل المثال، قد يكون الموظف المحتمل ماهراً في إدارة التكنولوجيا القائمة على السحابة ولكنه يفتقر إلى المعرفة بالأمن السيبراني لحماية أنظمة تخزين البيانات الخاصة بك. يمكن للذكاء الاصطناعي أن يساعدك على تفكيك هذه القدرات المختلفة ووضع المتقدمين في أفضل المناصب. يمكن أن تسمح لك هذه البيانات أيضاً باستكشاف فرص العمل التقنية المحتملة لسد أي ثغرات في قسم التكنولوجيا لديك.
استقطاب المواهب عن طريق التلعيب
قد يكون البحث عن أفضل مرشح لأي وظيفة أمرًا صعبًا، ويزداد الأمر صعوبة عند البحث عن المواهب التقنية. ففي نهاية المطاف، ستحتاج إلى العثور على مرشح يتمتع بمهارات محددة ومعرفة شاملة لمواكبة المجال سريع التغير. من اتجاهات التوظيف التي جعلت البحث عن المواهب أكثر متعة هو استخدام الألعاب لتقييم المهارات. تلعيب إجراءات التوظيف لديك يمكن أن يساعدك في الوصول إلى نطاق أوسع من المرشحين وزيادة مجموعة المواهب. كما أنه يغنيك عن الحاجة إلى غربلة العديد من السير الذاتية وطلبات التوظيف، حيث يمكن لأصحاب العمل الاختيار من بين أفضل المتقدمين.
كما يمكن للشركات أيضاً تخصيص تجربة اللعب للتنبؤ بسهولة ما إذا كانت مجموعة مهارات الموظف المحتمل تناسب المؤسسة ثقافياً. يمكن أن يعزز التوظيف باستخدام الألعاب أيضاً من تعزيز العلامة التجارية والمشاركة وسيكون جذاباً للمرشحين الذين يتطلعون إلى أن يكونوا جزءاً من شركة تقدم حلولاً مبتكرة. تعمل التقييمات المبنية على الألعاب بشكل مشابه لمنصات ذكاء المواهب القائمة على الذكاء الاصطناعي، ولكنها تمنحك ميزة أكثر إبداعاً وتفرداً حتى تتميز عن منافسيك.
التوظيف التنبؤي
يعتمد جزء كبير من عملية التوظيف التقليدية على إجراء مقابلة مع المتقدم للوظيفة، وغالبًا ما يستخدم مسؤولو التوظيف حدسهم لتقرير ما إذا كان سيتم توظيف شخص ما أم لا. ومع ذلك، يمكن أن يؤدي ذلك إلى صبغ عملية التوظيف بالتحيز والافتراضات، مما يؤدي إلى قوة عاملة أقل مهارة مع القليل من التنوع. وغالبًا ما تقدم السير الذاتية والمقابلات لمحة أحادية البعد عن قدرات المرشح، ويمكن أن يعاني أصحاب العمل من انتكاسة كبيرة إذا كان الشخص الذي قاموا بتعيينه لا يستطيع الوفاء بجميع مسؤوليات الوظيفة. وبدون عملية مبسطة لتقييم المتقدمين للوظائف، تخاطر المؤسسات بخسارة الوقت والموارد إذا لم تتمكن من توظيف الأشخاص المناسبين في المرة الأولى.
ولهذا السبب، قد يصبح التوظيف التنبؤي ضرورياً لعملية التوظيف في المستقبل القريب. تعمل هذه الطريقة من خلال استخدام برنامج لتحليل قدرات المرشح وخصائصه، ثم استخدام البيانات لوضع تنبؤات حول أدائه في الوظيفة. وهذا أيضاً يجعل عملية التوظيف أسرع وأكثر انسيابية، مما يجعلك متقدماً على البقية. يمكن للتوظيف التنبؤي أن يستكشف مجموعة المواهب ويقودك إلى الأشخاص المناسبين بأقل قدر من الغموض أو الشك.
مع استمرار تطور عالم العمل، يحتاج أخصائيو الموارد البشرية إلى إعطاء الأولوية لاستخدام التكنولوجيا لتوظيف أفضل المواهب في المناصب التي يكثر عليها الطلب. إذا كنت تتطلع إلى معرفة المزيد عن استخدام الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا في إجراءات استقطاب المواهب، تواصل معنا على تالينتبرايس Talentprise لمعرفة كيف يمكنك تواصل مع أفضل المرشحين المناسبين لعملك
حول تلينتبرايس
تلينتبرايس هي منصة ذكية لإمداد المواهب تعتمد على المهارات ومدعومة بالذكاء الاصطناعي. تساعد الباحثين عن عمل في الحصول على الوظائف المناسبة التي يطمحون إليها ويستحقونها ، و تمكين الشركات في العثور على أفضل المرشحين المؤهلين لأعمالهم.
ذات صلة:
فريق التحرير
فريقنا مدفوع بشغف صياغة محتوى قيم يثري تجارب مستخدمينا وعملائنا وزوارنا. نختار بدقة موضوعات ذات مغزى وغير متحيزة تتراوح من النصائح والأدلة إلى التحديات وأحدث التقنيات واتجاهات ورؤى سوق العمل. كل ذلك مقدم بعناية ومحبة!
