لا شك أن توظيف المواهب هو أحد أهم جوانب أي عمل تجاري. ففي النهاية، الأشخاص هم الذين يشكلون الشركة ويحددون نجاحها أو فشلها.
من الضروري أن يكون لديك استراتيجيات قوية لتوظيف المواهب إذا كنت ترغب في جذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم.
هناك العديد من استراتيجيات المصادر المختلفة التي يمكن للشركات استخدامها، ولكن ليست جميعها فعالة بنفس القدر.
دعنا نلقي نظرة على بعض الاستراتيجيات الأكثر نجاحًا التي يمكن للمؤسسات استخدامها لضمان جذب أفضل المواهب.
أفضل 7 استراتيجيات ناجحة لتوظيف المواهب الناجحة
إحالات الموظفين
واحدة من أكثر الطرق فعالية للحصول على المواهب هي من خلال إحالات الموظفين. فالموظفون على الأرجح يعرفون أشخاصًا آخرين لديهم نفس المهارات والمؤهلات التي تناسب الشركة.
علاوة على ذلك، من المرجح أن يكون لدى الموظفين ثقة أكبر في الإحالات من الأشخاص الذين يعرفونهم ويثقون بهم، مما يجعلهم أكثر عرضة لقبول الوظيفة إذا عُرضت عليهم.
تقدم بعض الشركات حوافز مالية مقابل كل إحالة ناجحة لتشجيع إحالات الموظفين.
هذا ليس ضرورياً دائماً حيث يسعد العديد من الموظفين بإحالة أشخاص يعرفونهم دون توقع أي شيء في المقابل.
لوحات الوظائف
تعد لوحات الوظائف طريقة فعالة بشكل خاص للشركات التي تبحث عن شغل وظائف محددة أو التي لديها متطلبات محددة للغاية.
تتيح لوحات الوظائف للشركات الوصول إلى مجموعة كبيرة من المرشحين المحتملين في وقت واحد، مما يسهل العثور على الشخص المناسب للوظيفة.
ومع ذلك، يمكن أن تكون لوحات الوظائف مكلفة أيضاً، ومن المهم أن تضمن أن يكون إعلانك فعّالاً قدر الإمكان. للقيام بذلك، ستحتاج إلى صياغة إعلان وظيفي قوي يعكس بدقة الوظيفة التي تحاول شغلها ويتضمن جميع المعلومات الضرورية.
يجب عليك استخدام لوحة وظائف متخصصة في مجال عملك أو مجالك لضمان وصولك إلى المرشحين المناسبين.
الاستثمار في المواهب
يعد الاستثمار في المواهب أمرًا حيويًا أيضًا، حتى لو كنت لا تتطلع إلى توظيف أي شخص في الوقت الحالي. فالأفراد الموهوبون مطلوبون دائماً، وإذا لم تبذل جهداً للحفاظ عليهم في فريقك، فسوف ينتقلون في نهاية المطاف إلى مراعي أكثر اخضراراً.
تتمثل إحدى طرق الاستثمار في المواهب في توفير فرص التدريب والتطوير. وهذا يُظهر لموظفيك أنك تستثمر في نموهم وتطورهم، مما يمنحهم الفرصة لتحسين مهاراتهم.
سيجعل الاستثمار شركتك أكثر جاذبية للموظفين المحتملين، حيث سيعرفون أن هناك فرصاً للتقدم.
تحتاج إلى تقديم رواتب ومزايا تنافسية لضمان بقاء أفضل موظفيك في شركتك وبالتالي جعل شركتك أكثر جاذبية للموظفين المحتملين.
ولكن قبل كل ذلك، من المهم جداً تحديد المواهب في مؤسستك. أفضل طريقة للقيام بذلك هي استخدام 9 صندوق المواهب المصفوفة.
برامج الأبحاث المدعومة
إذا كنت تبحث عن مواهب متطورة حقًا، ففكر في الأبحاث الممولة. وهي عملية ترعى بموجبها الشركات المشاريع البحثية في الجامعات والكليات والمؤسسات البحثية الأخرى.
الغرض من البحث المدعوم هو العثور على أفراد موهوبين يعملون على مشاريع مبتكرة. وغالباً ما يكون هؤلاء الأفراد في طليعة مجال عملهم، ويمكنهم أن يجلبوا ثروة من المعرفة والخبرة لشركتك.
قد يكون البحث المدعوم مكلفاً، ولكنه غالباً ما يستحق الاستثمار.
وسائل التواصل الاجتماعي
في عصرنا الحالي، تُعد وسائل التواصل الاجتماعي أداة قوية للغاية يمكن استخدامها في أي شيء تقريبًا. عندما يتعلق الأمر بتوظيف المواهب, يمكن استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للوصول إلى عدد كبير من المرشحين المحتملين دفعة واحدة.
تتيح لك وسائل التواصل الاجتماعي استهداف أفراد أو مجموعات محددة تعتقد أنها ستكون مناسبة لشركتك.
لتحقيق أقصى استفادة من وسائل التواصل الاجتماعي، يجب أن يكون لك حضور قوي على المنصات الأكثر صلة بمجال عملك.
على سبيل المثال، إذا كنت تبحث عن مرشحين في مجال التكنولوجيا، فيجب عليك تركيز جهودك على منصات مثل LinkedIn وTwitter.
بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك نشر تحديثات منتظمة ومشاركة المحتوى ذي الصلة لجذب انتباه المرشحين المحتملين.
إنشاء المحتوى
هناك طريقة أخرى رائعة أخرى لجذب المواهب وهي إنشاء محتوى يعرض شركتك بشكل إيجابي.
ويشمل ذلك كتابة منشورات مدونة عن ثقافة شركتك، أو إنشاء مقاطع فيديو تسلط الضوء على موظفيك، أو حتى مجرد مشاركة صور لفريقك أثناء العمل.
يعد إنشاء هذا النوع من المحتوى طريقة رائعة لإظهار ما يعنيه العمل في شركتك للمرشحين المحتملين ويمكن أن يساعد في جذب الأفراد الموهوبين إلى فريقك.
الفعاليات الشخصية
في حين أن الأدوات المتاحة عبر الإنترنت قوية للغاية، إلا أنه لا يوجد بديل عن مقابلة الأشخاص شخصياً. وهذا هو السبب في أن الفعاليات الشخصية يمكن أن تكون وسيلة فعالة للغاية للحصول على المواهب.
تسمح لك الفعاليات بمقابلة المرشحين المحتملين شخصيًا والتعرف على هويتهم وما يشبههم. كما يمكنك الحصول على فكرة أفضل عن مؤهلاتهم ومدى ملاءمتهم للوظيفة.
فهو يتيح لك تسويق شركتك للمرشحين المحتملين وإقناعهم بالتقدم لوظيفة ما.
وهذا الأمر مفيد بشكل خاص للشركات التي تبحث عن أفراد يتمتعون بسمات شخصية محددة أو يتناسبون مع ثقافة معينة.
تتضمن بعض الأمثلة على الفعاليات التي يمكن استخدامها في البحث عن المواهب معارض الوظائف، ومؤتمرات الصناعة، وفعاليات التواصل.
تتردد العديد من الشركات في حضور معارض التوظيف لأنها قلقة بشأن التكلفة. ومع ذلك، غالباً ما تتوفر خصومات للشركات التي تحجز مبكراً أو تسجل كمجموعة.
نصائح لتنفيذ كل طريقة بنجاح
ستعمل بعض الأساليب بشكل أفضل مع عملك أكثر من غيرها، ومن المهم أن تصمم نهجك بما يتناسب مع احتياجاتك.
فيما يلي بعض النصائح لتنفيذ كل طريقة بنجاح:
- استفد من شبكتك.
- كن مستعداً لبيع شركتك.
- استخدم مجموعة متنوعة من الطرق للحصول على المواهب.
- كن مبدعاً في استراتيجيات التوريد الخاصة بك.
- استخدم وسائل التواصل الاجتماعي لصالحك.
- استخدم وكالات التوظيف بحكمة.
- حقق أقصى استفادة من إحالات الموظفين.
- كن مستعدًا لاستثمار الوقت والموارد في البحث عن المواهب.
- التحلي بالصبر والمثابرة.
- ركّز على الجودة على الكمية.
كلمات اخيرة
تستخدم المؤسسات الأكثر نجاحًا مجموعة من استراتيجيات البحث عن المواهب المختلفة لجذب أفضل المرشحين.
وباستخدام مزيج من الأساليب المتصلة بالإنترنت وغير المتصلة بالإنترنت، يمكنك الوصول إلى عدد كبير من المرشحين المحتملين والعثور على أفضل الموظفين لشركتك.
عندما يتعلق الأمر بتوظيف المواهب، لا يوجد حل واحد يناسب الجميع. أفضل نهج هو تجربة طرق مختلفة ومعرفة ما هو الأفضل لشركتك.
حول تلينتبرايس
Talentprise هي عبارة عن منصة للبحث عن المواهب تعتمد على المهارات ومدعومة بالذكاء الاصطناعي. مساعدة الباحثين عن عمل في الحصول على الوظيفة التي يحبونها ويستحقونها، مع تمكين الشركات من العثور على أفضل المرشحين المناسبين لأعمالهم.
لدى شركة Talentprise جميع المواهب المتطورة أدوات تحديد المصادر لمسؤولي التوظيفوقادة استقطاب المواهب، ومديري التوظيف للحصول على أفضل المواهب وتوظيفها في وقت قصير.
فريق التحرير
فريقنا مدفوع بشغف صياغة محتوى قيم يثري تجارب مستخدمينا وعملائنا وزوارنا. نختار بدقة موضوعات ذات مغزى وغير متحيزة تتراوح من النصائح والأدلة إلى التحديات وأحدث التقنيات واتجاهات ورؤى سوق العمل. كل ذلك مقدم بعناية ومحبة!
